Az elhízás mint fogyatékosság; Dahlem ügyvéd
RA Moegelin 2014. december 18-án
Az EB előtti ügyben nem született végleges döntés, de az ügyet a tények további tisztázása érdekében visszautalták a nemzeti bírósághoz.
Egy dániai gyermekgondozási dolgozóról szólt, akit elbocsátottak, amely állítása szerint vitathatatlan elhízásán alapul. A munkáltató azonban azt állítja, hogy az elbocsátást operatív okokból hozták meg.
Először is, az EB egyértelművé tette, hogy nincs uniós jog az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának a foglalkoztatás és a munkavégzés területén.
Az elhízás azonban a „fogyatékosság” kifejezés alá tartozik, ha bizonyos feltételek mellett megakadályozza az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan, más munkavállalókkal egyenrangú módon vegyen részt a szakmai életben.
Az irányelv értelmében a "fogyatékosság" kifejezés olyan korlátozás, amely többek között visszavezethető állandó testi, szellemi vagy pszichés károsodásokra, amelyek a különböző akadályokkal kölcsönhatásban lehetővé teszik az érintettek számára, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyenek részt a szakmai életben, más munkavállalókkal egyenlő alapon., megakadályozhatja. Ez nemcsak a szakmai tevékenység gyakorlásának lehetetlenségét foglalja magában, hanem az ilyen tevékenység gyakorlásának károsodását is.
Ezenkívül a "fogyatékosság" fogalmának meghatározása megelőzi a megfelelő és adott esetben szükséges óvintézkedések meghatározását és értékelését, amelyeket a
A munkáltatónak arányos intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek munkához juthassanak, szakmát folytathassanak és szakmailag előreléphessenek.
Ez vonatkozik egy olyan alkalmazottra, akinek az elhízás miatti korlátai vannak, amelyek elsősorban testi, szellemi vagy pszichés károsodásokból erednek, amelyek különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatják őt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan, a többi alkalmazottal egyenlő alapon részt vegyen a szakmai életben, és ha ez a korlátozás hosszú ideig tart. Ez lehet korlátozott mobilitás vagy olyan klinikai képek előfordulása esetén, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy szakmai tevékenységének romlásához vezetnek.
Az Európai Bíróság ítéletének teljes szövege: EB, 2014. december 18-i ítélet - C-354/13