Az elhízást, a munkahelyi diszkrimináció okát nem vették figyelembe
Franciaországban 8-ból 1 ember elhízott. Ez a népegészségügyi probléma országos csatává vált: 2010 és 2013 között egy "elhízási terv" fokozta a kommunikációs tevékenységeket, hogy emlékeztesse az embereket az előírásokra és küzdjen az e kórképhez kapcsolódó megbélyegzés ellen. Az elhízás azonban minden eddiginél nagyobb alapot jelent a munkahelyi felvétel és a kirekesztés diszkriminációjához. Az etikát és az egészséget összekeverő problémával szembesülve a vállalatok reagálni kezdenek. Néhány konkrét intézkedés félénken jelenik meg.
A 2010-ben bevezetett elhízási terv kétségtelenül feltárta ezt a problémát, mint a megkülönböztetés alapját a vállalatnál. A Jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által tavaly februárban közzétett, a foglalkoztatásban való megkülönböztetés megítéléséről szóló 7. barométer szerint a magánszektorban foglalkoztatottak 58% -a (a közszférában 58%) úgy véli, hogy elhízott hátránya a felvételnek.
A számok "egyértelműen növekednek a legutóbbi, 2013 januárjától kezdődő hullám óta: +7 pont a közszférában és +10 pont a magánszektorban". Az ábrákon túl éppen az "elhízott" kifejezés választása jelent fordulópontot, amint azt Marie Citrini, az Elhízott Egyesületek Országos Kollektívájának (CNAO) főtitkára kifejtette: "A Barométer most először hív Korábban más testalkatú személyre utalt. "
Az egyesület számára ez egy kis győzelem a diszkrimináció ezen formájának figyelembevételében, amelyet kevésbé vesznek figyelembe, mint más okok, például a nem vagy az etnikai származás.
Kitartó előítéletek
A nagyon túlsúlyos emberek által érzett kirekesztésnek ez a formája részben a vállalatokon belül fennálló előítéletekkel magyarázható: "Ha elhízott, az azért van, mert nincs akaraterője", "ha ez a személy nem tudja vállalni önmagát, akkor nem fogja képes legyen missziót végrehajtani, "vagy" az ételekkel szembeni ellenállás a gyengeség egyik formája ".