Az első 100 nap a munkában
Az újonnan érkezők meg akarják mutatni, mit tehetnek új munkájuk során. De légy óvatos, újoncként könnyedén elronthatja kollégáival vagy a főnökével. Az első 100 nap során kerülnie kell ezeket a hibákat.
Jelenlegi munkahelyek a staufenbiel.de oldalon
Junior Account Manager * - otthoni iroda
Dolgozó hallgató az értékesítésben (m/f/d) Rangsdorfban
Gyakornok (m/f/d) Gyártás/Autóipar - Kockázat és megfelelés
Nem számít, mennyi időt fordítanak a pályázók kiválasztására: Az alkalmazottak és a vállalatok a valós munka életében is csak akkor tudják meg, hogy valóban illenek-e egymáshoz. Annak érdekében, hogy kezdőként jó figurát vághasson új főnöke elé, öt hibát tárunk fel, amelyeket feltétlenül kerülnie kell az első 100 napban. Végül is a diplomások nem a speciális ismeretek hiánya miatt roncsolnak első munkahelyükön, hanem azért, mert másokkal kavarnak.
Ne hagyja ki az első benyomást
Lehet, hogy régimódi hangzású, de fontos a pontosság és a megfelelő ruházat. A túl alkalmi öltözködési szabály gondatlanná tesz. Ha túllépi a jelölést, akkor gyorsan túlzottan helyes címkével látják el. Alapszabály: nem az illemtan alapján, hanem a kollégák alapján.
A társaságban a bemutatkozó forduló során pedig fontos, hogy barátságosak legyünk, határozott kézfogással forduljunk az új kollégákhoz, és emlékezzünk a nevekre. A kezdőknek tartózkodniuk kell az informális mondásoktól. Mutasd meg nekik, hogy előtte rengeteg kutatást végzett és felkészült. Ha hiányzik a bemutatkozáskor, később nem lesz jó kártyája kollégáival és feletteseivel.
Csak ne érje a falat
Különösen az első napokban sokat kell megfigyelni, és még többet kell megtanulni: a társaság hangvétele, a munka üteme és a kollégák közötti kapcsolat. Íratlan szabályok hemzsegnek.
Ezért kezdőként először tájékozódjon az adott struktúrák felé. "A vak akcionizmust nem fogadják jól. Nem arról szól, hogy megértessenek és mindent egyszerre akarjanak megtenni. A kezdőknek inkább hallgatniuk kell, memorizálniuk kell a struktúrákat, és csak ezután kell fellépniük" - mondja Katharina Oberrecht, a Heinemann testvérek kereskedelmi vállalatának emberi erőforrás-menedzsere. Különösen a kollégák neheztelnek a túlbuzgóságra és a mindent tudásra. Mert többnyire zseniális ötleteik nem újszerűek vagy különösebben ötletesek.