Az eltérések a felosztó-kirovó és a tőkefedezeti nyugdíjrendszerek között ~ SILO
Folytatjuk
Joghoz való hozzáférés/jogokhoz való hozzáférés, miről beszélünk?
PAYG vagy tőkefedezeti nyugdíjrendszer, meghatározott járulékok vagy meghatározott juttatások, pontok vagy járadékok, Sylvie Durand megvitatja a különféle lehetséges választásokat a nyugdíjrendszer, az általuk követett célok és azok hatásai tekintetében. Ezek a pontosítások lehetővé teszik annak megértését, hogy több mint két évtizede miért romlott a nyugdíjasok helyzete, és hogyan rontaná a Macron által kívánt reform még tovább. Így a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos döntések nem csupán egyszerű technikai jellegű viták, hanem valódi társadalmi kérdések és érdemi politikai vita tárgyát képezik.
Cikk a Silomag # 9 számára A meghosszabbított élet esélyei és kihívásai (2019. június) "Néhány alapvető ötlet a nyugdíjak felülvizsgálatához" címmel.
Nyugdíjrendszerünk soha nem látott átalakításának idején az előre fizetett pénz, a finanszírozás, az ellátások vagy a meghatározott járulékok végtelenül meghatározóbb döntések, mint az alternatív pontok vagy járadékok.
Terjesztés, bolondbiztos rendszer
Felosztó-kirovóban a fizetésekből levont járulékok azonnal visszakerülnek a nyugdíjasokhoz nyugdíj formájában. Ezért ez egy nagyon biztonságos finanszírozási kör, amely megvédi a nyugdíjterveket az esetleges pénzügyi veszteségektől: a befizetett összegek nem haladnak át a pénzügyi piacokon, ezért levonják azok volatilitását.
Csak a felosztó-kirovó rendszer garantálhatja a nyugdíjazás során a karrier végi fizetés meghatározott százalékát kitevő nyugdíjat.
Azáltal, hogy hozzájárulnak az idősebbek, alkalmazottak nyugdíjának finanszírozásához saját nyugdíjjogosultságukat is alkotják. Ezeket a jogokat az a törvény garantálja, amely köteles hozzájárulni minden olyan személyhez, aki szakmai tevékenységet folytat.
Az elosztás ezért az egymást követő nemzedékek közötti szolidaritás rendszerén alapul, amelyek viszont kötelezően hozzájárulnak az előző generációkhoz.
Ezt a szolidaritást a mai napig minden generáción belül alkalmazták: a tevékenység önkéntelen megszakításának periódusai, például betegség, munkanélküliség, anyaság, rokkantság, bár nem járulnak hozzá külön-külön, lehetőségeket nyitnak meg. aktív alkalmazottak. Ugyanez vonatkozik a túlélő hozzátartozói nyugdíjakra a túlélő házastárs vagy mindkét szülő árva gyermeke javára.
Végül ezeket a szolidaritásokat a szakmák között lebontják. A szakmák átalakulnak, fejlődnek, egyesek eltűnnek (például kiskorúak), és másokkal helyettesítik őket. A foglalkozási rendszerek ezután nehézségekbe kerülhetnek, és a nyugdíjban részesülő nyugdíjasok száma végül meghaladja az aktív járulékfizetők számát. Az menet közbeni fizetés során szolidaritási mechanizmusok vannak a rendszerek között - beszélünk demográfiai kompenzációról -, például a nyugdíjjogosultságokat, bármi történik is, tiszteletben tartják, és a nyugdíjakat lejáratukig kifizetik.
Terv szerint a felosztó-kirovó nyugdíjrendszer nem csődbe juthat, vagy nem lehet késedelmes.. A bérekre fizetett hozzájárulások alapján a nemzeti bérszámla, vagyis a bruttó hazai termék 60% -a, azaz a munka által létrehozott vagyon 60% -a (GDP [1] 2017 = 2246,7 milliárd d 'euró) alapul. Ahhoz, hogy a felosztó-kirovó nyugdíjrendszer megbukjon, nem kellene többé fizetni a béreket, vagyis több munkát és ennélfogva több vagyonteremtést ...
Éppen ellenkezőleg, a nyugdíj-előtakarékossági rendszerekkel ellentétben, szolidaritás nélkül (munkanélküliség, betegség stb. Esetén semmit sem szereznek), és bármikor csődbe eshetnek !
Nagybetűk: a megtakarító kockázata, a bankáré a biztonság!
A finanszírozott rendszerek, a "nyugdíj-előtakarékossági termékek" (PERCO, PERE [2], PERP stb.) Idővel nem garantálhatják az ellátás adott szintjét, bármilyen formában is legyenek.
A megtakarított pénzt valójában a pénzpiacokra fordítják, visszafordításoktól függően, amelyek közül a legutóbbi a 2008-as összeomlás. Az Egyesült Államokban az oktogeneraáriusok, akiknek nyugdíja egyik napról a másikra 40–60% -ot veszített. munkát keresni (esély nélkül találni, a munkanélküliség miatt). Nem is beszélve azokról az alapokról, amelyek egyszerűen csődbe mentek, így az érintett nyugdíjasok forrás nélkül maradtak.
Franciaországban az Union Mutualiste Retraite (Corem) 2015-ben harmadával csökkentette a biztosító közalkalmazottaknak fizetett kiegészítő nyugdíjat.
Egyes vállalati nyugdíjpénztárak a múltban megkíséreltek egy meghatározott juttatási szintet vállalni. A tőzsdei kockázat kockázatát azok a vállalatok vállalták, amelyek vállalták, hogy kompenzálják a veszteségeiket az általuk vállalt szolgáltatások tiszteletben tartása érdekében. Mi csődbe sodorta őket (pl. A General Motors megmentése előtt).