Az esti és éjszakai munka visszafejtése
Kivételes helyzetben, kivételes intézkedés! A koronavírus-járvány arra késztette az élelmiszer-előállítási és -forgalmazási láncban részt vevő vállalatokat, hogy megszervezzék az alkalmazottaikat este, sőt éjszaka is. Eredetileg becsmérlő eszköz.
Összegzés
Mi az esti és éjszakai munka ?
Az éjszakai (éjszakai vagy éjszakai) üzemmód használata kivételes. Indokolt, hogy biztosítani kell a gazdasági tevékenység folytonosságát, és a jelenlegi körülmények között lehetővé kell tenni különösen az élelmiszer-áruházak ellátását.
A Munka Törvénykönyve L.3122-2. Cikke határozza meg, az éjszakai munka olyan munka, amelyet legalább 9 egymást követő órán keresztül végeznek, beleértve az éjfél és reggel 5 közötti intervallumot is, amely legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget. 21 óra és éjfél között a munkaidő esti munkának számít.
Az esti munka a klasszikusan a nemzetközi turisztikai zónákban (ZTI) megvalósítva különösen hasznos lehet a járvány idején nagy keresletű élelmiszer-forgalmazó vállalkozások működésében (árucikkek másnapi polcokra állítása a személyzet számára biztonságosabb egészségügyi feltételek mellett). Ugyanezen okokból, a helyzet sürgősségéhez kapcsolódóan, Muriel Pénicaud munkaügyi miniszter engedélyezte a vasárnapi munkát a logisztikai ágazatban.
Ki tekinthető éjszakai dolgozónak ?
Minden alkalmazott, aki elvégzi:
vagy legalább hetente kétszer, a szokásos munkarendje szerint, legalább napi három óra éjszakai munka;
vagy referencia-időszakban az egyezmény vagy a meghosszabbított kollektív munkaszerződés által rögzített éjszakai munkaidő minimális száma;
vagy szerződéses kikötés hiányában 270 egymást követő 12 hónapos referencia-időszak alatt
Ezen esetektől eltekintve az éjszakai munkavállalók státusát nem ismerik el. Az érintett alkalmazottak tehát nem élvezhetik a kapcsolódó jogokat és garanciákat. Sok kollektív szerződés azonban külön rendelkezéseket tartalmaz az éjszakai munkát kivételesen végző alkalmazottakra vonatkozóan.
A 22 és 6 óra közötti éjszakai munkavégzés elvileg tilos a kiskorúak számára, legyen az alkalmazott vagy gyakornok. Kivételek azonban lehetségesek bizonyos tevékenységi ágazatokban (pékség/péksütemények, szállodák/éttermek, bemutatók és lóversenyek) vagy vészhelyzetekben. Ezekre a vészhelyzetekre két kritérium vonatkozik: nincs felnőtt munkavállaló, és a mentességnek reagálnia kell a közvetlen balesetek megelőzésére vagy a bekövetkezett balesetek következményeinek helyreállítására irányuló ideiglenes munkára.
Hogyan állítsuk be ezeket a munkamódszereket ?
Az éjszakai munkát kezdeni kívánó vállalatoknak mindenekelőtt igazolniuk kell, hogy:
figyelembe veszi a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmével kapcsolatos követelményeket;
a gazdasági tevékenység vagy a társadalmi hasznosságot biztosító szolgáltatások folyamatosságának biztosítása szükséges.
Az éjszakai munka nem tekinthető a vállalaton belüli normális szervezési formának. Csak akkor szabad végrehajtani, ha működéséhez elengedhetetlen.
A munkavállaló megtagadhatja az éjszakai vagy esti munkát, ha azt összeegyeztethetetlennek tartja sürgető családi kötelezettségeivel (gyermekgondozás, eltartott személy gondozása stb.). Ez az elutasítás nem jelenthet hibát vagy az elbocsátás okát.