Az EU bírálója Az elhízás munkahelyi fogyatékosság lehet Kölner Stadt-Anzeiger
Bejelentkezés itt
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KStA PLUS-t is)
Még nincs fiókja? Regisztráljon itt
Az Ön személyes területe
Előfizető állapota: Jelenleg nincs aktív előfizetés
PLUS előfizetőként hetente több mint 250 KStA-PLUS cikkhez férhet hozzá
Hetente több mint 100 PLUS cikkhez férhet hozzá, és élvezheti prémium cikk nézetünket
Kérjük, aktiválja fiókját
profil
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
Hírlevél
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozás kezelése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KStA PLUS-t is)
EU-szakértő: Az elhízás fogyatékosság lehet a munka során
Luxemburg
A rendkívüli túlsúly megakadályozhatja az érintetteket abban, hogy egyenlő alapon vegyenek részt a szakmai életben. Tehát az elhízás fogyatékosság a munkában? Várható az Európai Bíróság ítélete.
Az Európai Bíróság szakértője szerint az elhízás fogyatékosságot jelenthet a foglalkoztatásban. Például, ha a túlsúly rendkívüli, és megakadályozza, hogy az alkalmazott egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben, mert fizikailag és mentálisan stresszes. Ezt írta a főtanácsnok egy csütörtökön Luxembourgban közzétett véleményében (C-354/13. Sz. Ügy).
Az értékbecslő határértékként 40 testtömeg-indexet (BMI) említ. A jelenlegi meghatározás szerint valaki, aki 25 és 29,9 közötti BMI-vel rendelkezik, túlsúlyosnak tekinthető, 30-as vagy annál magasabb értéke elhízásról vagy elhízásról beszél. A BMI-vel a súly kilogrammban elosztva a magasság négyzetével (méter).
. A legtöbb esetben a bírák követik a bírálót.
A túlzott elhízás tehát fogyatékosságnak tekintendő. Ha a munkáltató elbocsátaná az alkalmazottat, mert nagyon túlsúlyos, az diszkriminációnak minősül és sértené az európai törvényeket.
A konkrét esetben egy dánról volt szó, akinek a súlya meghaladta a 160 kilót, és akit dán közössége elbocsátott 15 napos apaként töltött év után. A munkáltató a gyermekszám csökkenésével indokolta az elbocsátást, de a felperes úgy látta, hogy őt elhízás miatt hátrányos megkülönböztetés érte, és beperelték. (dpa)