Az EUB elhízása fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban
Az elhízás bizonyos feltételek mellett fogyatékosságnak tekinthető, ha foglalkoztatásról van szó - áll az Európai Unió Bíróságának (EUB) határozatában.
A cikk az alábbiakban folytatódik
Bár az elhízás alapján történő megkülönböztetés nem az uniós jog tiltja, ez fogyatékosságnak tekinthető, ha ily módon az illető nem vehet részt a szakmai életben más munkavállalókkal egyenlő feltételekkel.
"Noha az Európai Unió jogának egyetlen általános elve sem tiltja az elhízás miatti megkülönböztetést, ez utóbbi a" fogyatékosság "fogalmához kapcsolódik, ahol bizonyos feltételek mellett megakadályozza az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan részt vegyen szakmai életében. egyenlőség más munkavállalókkal "- olvasható az Európai Bíróság nemrégiben kiadott sajtóközleményében C-354/13. Sz. Ügy.
A foglalkoztatásban tilos a vallási hovatartozás, meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés, amint azt a 2000/78/EK irányelv meghatározza.
A Bíróság közleménye szerint a fogyatékosság fogalmát e törvény értelmében úgy kell érteni, hogy "korlátozás, amely főleg hosszú távú fizikai, mentális vagy mentális betegségből ered, akinek a különféle akadályokkal való interakciója megakadályozhatja az érintett személy teljes és hatékony részvételét a szakmai életben, egyenlő alapon más munkavállalókkal ".
A Bíróság rámutat arra, hogy a fogalom nem csak a következőkre vonatkozik lehetetlenség végrehajtani szakmai tevékenység, hanem a megnehezíti a testmozgást olyan tevékenység.
Az irányelv rendelkezései biztosítják egyenlő bánásmód, hogy a fogyatékossággal élőknek hozzáférést kell biztosítani az ezzel kapcsolatos munkához vagy tevékenységekhez.
"A Bíróság arra a következtetésre jut, hogy ha bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízása korlátozást okoz, különösen fizikai, mentális vagy mentális betegségből adódóan, amely a különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatja e személy teljes és hatékony részvételét az életben más munkavállalókkal egyenlő feltételekkel, és hogy ez a korlátozás tartós-e, egy ilyen állapot a fogalom körébe eshet «hátrány» az irányelv értelmében. Ez a helyzet különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló elhízása megakadályozza ezt a részvételt a csökkent mozgásképesség miatt, vagy ebben a személyben olyan patológiák jelentkeznek, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy amelyek megnehezítik szakmai tevékenységének gyakorlását "- mutat rá a Számvevőszék.
Az EUB ítéletet hozott a C-354/13 - Fag og Arbejde (FOA) ügyben, Karsten Kaltoft nevében, Kommunernes Landsforening ellen, Billund önkormányzata nevében.
Miután 15 évig dolgozott a Billund községben (Dánia) nevelőszülőként, otthon gondozta a gyerekeket, Karsten Kaltoftot elbocsátották. Noha az elbocsátást a gondozásra szoruló gyermekek számának csökkenése indokolta, a Kaltoft választásának okait nem hozták nyilvánosságra.
"Munkaszerződése során Kaltoft urat elhízásnak tekintették az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása értelmében. Bár Kaltoft úr elhízásáról szó esett azon a találkozón, amelyen elbocsátották, a felek nem értenek egyet "A község tagadja, hogy az elhízás volt az egyik oka Kaltoft úr elbocsátásának" - áll az EUB közleményében.
A Fag og Arbejde szakszervezeti szervezet fontolóra vette ezt az elbocsátást az elhízás miatti illegális megkülönböztetésen alapult. Így az FOA értesítette a dán bíróságot a hátrányos megkülönböztetés megállapításáról és kártérítésről.
A dán Koldingi Bíróság felkérte az EU-t annak tisztázására, hogy az uniós jog tiltja-e az elhízás miatti megkülönböztetést, és azt is megkérdezte, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető-e (és hogy a 2000/78/EK irányelv hatálya alá tartozik-e).
Miután megállapította, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető, a Bíróság kijelentette, hogy a dán bíróság feladata ellenőrizni, hogy létezik-e ilyen helyzet Karsten Kaltoft esetében.
Jegyzet: Az Európai Unió Bíróságának a C-354/13. Sz. Ügyben hozott ítélete teljes egészében megtalálható itt.