Az EURL Manager társadalmi rendszerének státusa, adózás
Írta: Thomas Lailler, 2020.05.10
Az EURL vonzó jogi státusz azoknak a projektvezetőknek, akik önállóan akarnak saját vállalatot létrehozni: a törvény nagyon megfogalmazza, mivel rendszere nagyrészt a a SARL, kevés tőkét igényel, az egyedüli részvényes felelőssége a járulékainak összegére korlátozódik, a vezetés szabadon szerveződik stb.
Hozza létre vállalkozásomat: Eszközeink
EURL létrehozásakor lehetősége van arra, hogy egyszerűen egyedüli részvényes legyen, vagy a menedzser funkcióinak felvállalása mellett, ami a leggyakoribb eset. Ezért elengedhetetlen, hogy elsajátítsa az EURL egyedüli társkezelőjének státuszának alapjait, hogy nagyobb nyugalommal induljon el. A menedzser blogja segít.
Az EURL egyetlen társult vezetőjének társadalmi rendszere ?
Az EURL egyetlen társult vezetője beszámol a Dolgozók-Nem Alkalmazottaknak (TNS). A TNS rendszer több ponton különbözik az általános társadalombiztosítási rendszertől (munkavállalói rendszer):
- Olcsóbb, mint az alkalmazottak általános rendszere (körülbelül 20% -kal kevesebb), mert a szociális hozzájárulások alacsonyabbak
- A formaságok kevésbé megterhelőek (nincs nyilatkozat az URSSAF-nek, a nyugdíjszervezetnek, nincs fizetési jegyzék stb.)
- Az alapvető és kiegészítő kötelező rendszerekbe befizetett járulékok (családi pótlékok, betegség-anyaság, rokkantság-halál, öregség) levonhatók a szakmai jövedelemből
De:
- A vezető szociális védelme hiányos: munkanélküliség, munkahelyi baleset vagy betegség esetén nincs biztosítás
- A nyugdíjterv sokkal kevésbé kedvező, mint a munkavállalóké
- Ezenkívül 2013 óta a befizetett nyereség aránya, amely meghaladja a teljes alaptőke 10% -át + részvényprémiumok + a partner folyószámlájára befizetett összegek, immár a TNS társadalombiztosítási alapjaiból
- Ha a vezető nem fizet magának díjazást, akkor is minimális átalányt kell fizetnie a szociális hozzájárulásokért.