Az európai szociális dömpingnek még mindig fényes jövője van - Force Ouvrière
Állások 2017. május 4, csütörtök, Valérie Forgeront
Az Európai Unió Bíróságának (EUB) április 27-én hozott ítélete a kiküldött munkavállalók foglalkoztatásáról hangsúlyozza, hogy a társadalmi dömping és az Európán belüli országok közötti tisztességtelen verseny elleni küzdelem korántsem nyert.
Azt mondani, hogy a kiküldött munkavállalók foglalkoztatására irányadó szabályokat érdemes továbbfejleszteni, nem okoskodás.
Április 27-én az Európai Unió Bírósága (EUB) ítéletet hozott az A-Rosa német sétahajózási társaság javára, amely svájci kirendeltségén keresztül 2005 és 2007 között mintegy kilencven idénymunkást alkalmazott svájci szerződés alapján két hajón francia folyókon üzemelt.
Ezeket az alkalmazottakat tehát nem kötötte a francia társadalombiztosításhoz, amint azt az 1408/71 európai rendelet megengedi, és amelyet a tavaly felülvizsgált 1996-os kiküldetési irányelv sem kérdőjelez meg.
2007-ben azonban, a hajók ellenőrzését követően, az Urssaf d'Alsace vitatta a kiküldött munkavállalók rendszerének ezen alkalmazottakra történő alkalmazásának érdemét, azonban kiküldési igazolással (E 101.) ad doc. Ezután az intézmény két év alatt kétmillió eurót szabott ki a munkáltatóra a szociális hozzájárulások kiigazítására.
A kötelező tanúsítvány
A bíróságon megtámadta a szankciót, és elítélték. Az ügyet azonban a Semmítőszék elé terjesztette, amely érdemi ítéletét fenntartotta, és előzetes kérdéssel kikérdezte az EUB-t.
Lényegében a munkaszerződések fogadó országának, ebben az esetben Franciaországnak, tiszteletben kell-e tartania a kiküldetési bizonyítvány kötelező erejét, amikor úgy ítéli meg, hogy a munkavállalónak a kiküldött munkavállalói rendszerhez való csatlakozása (tavaly Franciaországban 286 000 ember) nem jogos ?