Az ideiglenes munkaügynökségeknél alkalmazott személyzet; n EU - Európa
Téged érint a Brexit?
Egyenlő munkakörülmények
Ha ideiglenes munkavállalókat vesz fel, akkor legalább fel kell ajánlania őket ugyanazok az alapfeltételek valamint állandóan foglalkoztatott alkalmazottak. Ide tartoznak, de nem kizárólag, a javadalmazással, a munkaidővel, a túlórákkal, a szünetekkel, a pihenőidővel, az éjszakai műszakokkal, az ünnepekkel és a nem munkanapokkal kapcsolatos feltételek. Ugyanazt a hozzáférést kell garantálnia nekik kollektív létesítmények, például étkezdék, gyermekgondozási létesítmények és közlekedési szolgáltatások, kivéve, ha a differenciált bánásmódnak objektív okai vannak.
Értesítenie kell az ideiglenes alkalmazottakat, amint megjelenik üresedés. Ha szeretné, az ideiglenes munkaszerződésük végén közvetlenül felveheti őket.
Kivételek
Bizonyos körülmények között korlátozott eltérések engedélyezettek:
- ha az ideiglenes munkavállalók a állandó szerződés az ideiglenes foglalkoztatási irodával és továbbra is fizetnek a munkaszerződések közötti időszakban (az eltérés csak az Egyesült Királyságban, Írországban, Magyarországon és Máltán érvényes javadalmazásra vonatkozik)
- ha a nemzeti jog megengedi a szakszervezetek vagy más szociális partnerek megkötését kollektív szerződések az egyenlő bánásmódtól való eltérések előírása, feltéve, hogy az ilyen megállapodások tiszteletben tartják az ideiglenes munkavállalók általános védelmét.
Egészség és biztonság
A munka megkezdése előtt tájékoztatnia kell az ideiglenes alkalmazottakat lehetséges kockázatok munkájukat, beleértve a szükséges speciális képesítésekre, készségekre vagy orvosi felügyeletre vonatkozó információkat is.
Belgiumban, Horvátországban, Franciaországban, Görögországban, Lengyelországban, Portugáliában, Szlovéniában és Spanyolországban, az ideiglenes munkavállalók nem végezhetnek bizonyos feladatokat amelyek különösen veszélyesnek tekinthetők, például az azbeszttávolítással, a füstölők használatával, sugárterhelésnek vagy rákkeltő, mutagén vagy mérgező anyagoknak való kitettséggel.
Uniós jogszabályok
Szüksége van a támogatási szolgáltatások segítségére?
Forduljon szakosított támogatási szolgálatokhoz
EURES-tanácsadója tájékoztathatja Önt a munkakörülményekről, és egyúttal segítséget nyújt Önnek az Ön országában vagy egy határon átnyúló régióban folyó toborzási folyamat során.
Kérdései vannak a határokon átnyúló gazdasági tevékenységekkel kapcsolatban, például export vagy más uniós országba történő terjesztés? Ha igen, az Enterprise Europe Network ingyenes tanácsokat kínálhat Önnek.