Az ideiglenes munkavállalók összehangolása az IFRAP Alapítvány ideiglenes munkavállalók rendszerével
Mennyibe kerül a szakaszos étrend ?
A szakmaközi szolidaritás tehát egyoldalúan a művészek és technikusaik javát szolgálja, mivel a befizetett járulékok és a kapott juttatások aránya 1-től 2,5-ig ideiglenes munkavállalók esetében, 1-től 3,6-ig a határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállalóknál, és 1-től 5,5-ig az ideiglenes munkavállalóknál.
A munkáltató munkanélküliségi biztosítási járulékát növelik a határozott idejű szerződések (CDD) esetében, amelyeket a következő okokból kötöttek:
| Használati szerződés | Legfeljebb 3 hónap | +0,50% | 11,30% |
| Ideiglenes aktivitásnövekedés | 1 hónapnál kevesebb vagy egyenlő | +3,00% | 13,80% |
| Ideiglenes aktivitásnövekedés | Nagyobb, mint 1 hónap, és legfeljebb 3 hónap | +1,50% | 12,30% |
Az a munkavállaló, aki hozzájárul a hagyományos rendszerhez és teljesítette a minimum 610 óráját, 4 hónapig kap kompenzációt, legfeljebb 6583 euró összegben (az egy nap ledolgozott nap után kompenzált szabály szerint), míg egy időszakos, aki 507 órát dolgozott Tíz hónap 14 937 és 15 389 euró közötti maximális kártérítést kap, a 8. függelékhez (művészek) vagy a 10-hez (technikusok) való tartozásának megfelelően.
Röviden: az általános rendszer alkalmazottjának 1,2-szer hosszabb ideig kell hozzájárulnia ahhoz, hogy 2,34-szer kevesebbet kapjon, mint egy szórakoztató szakember.
Így, ahogy Laurent Berger, a CFDT foglalkoztatásáért felelős nemzeti titkára kijelenti: Az állam nem bátor ebben a kérdésben, mert a munkanélküliségi biztosításnak nem saját szerepét tölti be azzal, hogy az összes magánszektorbeli alkalmazott fizetni fogja a műsor szakaszos rendszerének költségeit ".
Az igazi probléma: a permittencia
Azok a kölcsönzött munkavállalók, akik valóban rendszeres munkaszerződésekben állnak, mindkettőnek járulhatnak hozzá munkanélküli ellátásokhoz, miközben részesülnek a jövedelmük által biztosított áramlásokból (az engedélyezési rendszer elve: bérek és juttatások felhalmozódása), míg a tevékenység nélküli munkavállalók mind magánjövedelem (fizetés) ), de mindenekelőtt a munkanélküli ellátások (mivel nem járultak hozzá kellőképpen).
Az állandó vagy ideiglenes, határozott idejű szerződéssel azonos végzettséggel rendelkező munkavállaló költségeinek és jövedelmének összehasonlítása [4]
| Ha CDI | 0 euró | 4 009,58 euró + 259,82 euró RAC díjak | Nettó 3207,66 euró | Munka 5 nap és 35 óra/hét |
| Ha CDD-t használ | 1 247,04 euró | 1648,36 euró + 182,10 euró RAC díjak | 2895,40 euró nettó | Átlag 6–7 munkanap/hónap |