Az ipari sütőipari kollektív szerződés (2020-as frissítés)

A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.

Az ipari sütőipari kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 1747. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk Önnek a kollektív szerződés főbb jellemzőit.

A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés az ipari sütőipari és péksütőipari tevékenységekről.

Az ipari sütőipari kollektív szerződés főbb rendelkezései

Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés az ipari sütőipari és cukrászsütemény-gyártási tevékenységekről, amelyekről a munka törvénykönyvének kedvezőbb rendelkezések írhatók elő.

A kollektív szerződés meghatározza a próbaidő hosszát:

A végkielégítés kiszámítása a következőképpen történik:

A szolgálati idő függvényében a munkavállalók élvezhetik a tizenharmadik hónap:

Betegállomány esetén az alkalmazott kap Fizetésének 90% -a 180 napig.

A várakozási idő 7 nap.

A túlóra a következőképpen növekszik:

25% az első 8 órában
50% a következőnek

A vállalatok választhatják, hogy alkalmazzák-e a kiegészítő vagy kompenzációs pihenés.

A kollektív szerződés a következő kivételes szabadságokat írja elő:

A éjszaka dolgozó alkalmazottak a következő szabadságban részesülhet kiegészítő szabadságban:

Helyettesítő csapatként dolgozó alkalmazottak 12 egymást követő órán át minimum 30 perc szünetet kell tartani.

Éjszaka dolgozó alkalmazottak legyen legalább 20 perc szünet. Ha az éjszakai munka hosszabb, mint 8 óra, további 10 perc szünetet kell hozzáadni.

Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.

Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.

A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.

Koronavírus és az ipari pékség-egyezmény biztosítása

Provident biztosítás: milyen fedezetet biztosít az ipari pékség egyezmény alkalmazottai számára ?

A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.

Lehet, hogy nem dolgozik:

ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
ha Önnek koronavírusa van.

A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha az ipari sütőipari megállapodás előírja.

A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.

Milyen további kollektív biztosítás az ipari pékség megállapodás alkalmazottai számára ?

A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.

Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.

Az alábbiakban összefoglaljuk az ipari sütőipari szerződésre vonatkozó előzetes szerződésekben szereplő garanciákat.

Kockázat	Takaró
A munkaképtelenség	Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás)
Fogyatékosság	Rokkantsági nyugdíj
Halál	Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély
Függőség	Életjáradék

Kollektív nyugdíjszerződés ipari pékség

Részleges munkanélküliségi és ipari sütőipari megállapodás

Az újrafogalmazás miatt az ipari sütőipari egyezmény számos munkáltatójának tevékenysége további jelentős csökkenésével kell szembenéznie. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.

A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.

Az ipari sütőipari egyezmény munkáltatóinak az állam visszatéríti a 85% -ot, a fennmaradó 15% -ot pedig saját költségükre fizetik ki.

Ez a technikai munkanélküliség tehát az ipari sütőipari kollektív szerződés alkalmazottainak jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.

Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.