Az irodai munka a világ bármely pontjáról munka lesz, ez adózási következményekkel járó tendencia
Szerző: Valentina Drăgoi/Megjelenés dátuma: 2020-08-21 12:08
Corina Mîndoiu, az EY Románia fiskális és jogi segítségnyújtási munkatársa véleményt nyilvánított arról, hogy a koronavírus-járvány miként változtatta meg irodáinkban végzett munkánkat.
Mint már megjegyeztük, a járvány alapvetően megváltoztatta az alkalmazottak munkamódszerét, és az irodaházakban való jelenlétet gyorsan felváltotta az otthoni munka, és hamarosan a világ bármely pontjáról érkező munka, olyan helyeken, ahol egy évvel ezelőtt lehetetlennek tűnt dolgozni.
A rendkívüli állapot idején bevezetett korlátozó intézkedések enyhítése sok alkalmazottat arra késztetett, hogy tevékenységüket a lehető legtávolabbra mozdítsák el az otthoni napi rutintól, három hónapos időszak után, amelyben csak otthon kellett dolgozniuk. Az új iroda most akár egy egzotikus tengerparton is lehet, több ezer mérföldre, ha jó internetkapcsolattal rendelkezik.
A "bárhonnan munka" délibáb azonban bizonyos kihívásokat vonzhat adó- és jogi kérdésekben, amelyeket a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt figyelembe kell venniük.
Különböző adóügyi bánásmód
Ezért fontos megfontolni, hogy a román munkaadótól a külföldön végzett munkáért kapott fizetésért a munkavállalónak Romániában vagy abban az országban kell-e adót fizetnie, ahol tevékenységét végzi. Az egyes országok jogszabályai eltérő adóügyi bánásmódot írnak elő. Ezért konzultációja elengedhetetlen, a Románia és az adott állam között az adókra és adott esetben egyéb társadalombiztosítási megállapodásokra vonatkozóan kötött megállapodás elemzésével együtt annak érdekében, hogy helyesen lehessen megállapítani az érintett felek, a munkavállaló vagy a munkáltató kötelezettségeit.
Amint a munkavállaló tájékoztatja a román céget külföldi munkavállalási terveiről, javasoljuk, hogy a munkáltató tanulmányozza az adott országban történő ideiglenes elvándorlás lehetséges adóügyi következményeit. Ellenkező esetben a munkavállalót és a munkáltatót további adókötelezettségek terhelhetik a fogadó országban, adott esetben.
Például az Európai Unió tagállamaiban a távolban történő munkavégzés egy másik országban azt eredményezheti, hogy a munkaadó köteles regisztrálni magát a rendeltetési ország társadalombiztosítási jelentésére és fizetésére, valamint társasági adó kötelezettségeket. . Egyéb jelentési kötelezettségek is felmerülhetnek a munkáltató számára, például azok, amelyekre a munkavállalók kiküldetéséről szóló európai irányelv vonatkozik, vagy a helyi jogszabályok szerinti további kötelezettségek abban az államban, ahol a munkavállaló ideiglenes munkát választ. Ennek eredményeként a munkáltatónak rendelkeznie kell egy előre kialakított kerettel az ilyen helyzetekhez, amely előírja a munkavállaló jogait és kötelezettségeit a külföldi munkavégzés során.
Egyes államok úgy döntöttek, hogy megkönnyítik azt a folyamatot, amelynek során a külföldi állampolgárok ideiglenesen élhetnek és dolgozhatnak területükön. Ezen országok egy része népszerű turisztikai célpont, amely részben megpróbálja kompenzálni a járvány okozta veszteségeket. Az államok közül, amelyek ma elősegítik a bevándorlási folyamatot erre a célra, Észtország, Grúzia, Barbados, Bermuda és minden bizonnyal más országok is megjelennek a listán.
A románok nem kínálnak adókedvezményeket
Románia ebben a tekintetben még mindig nem kínál bizonyos, a távmunkára jellemző adókedvezményeket Romániában, bár a mindössze 10% -os fizetési adó mértéke vonzó lehet a külföldi munkavállalók számára. Egy ilyen működő modell Romániában is ide vonzhat adóügyi tartózkodást, csak a jövedelem legtöbb típusára csak 10% -os adót vetnek ki.
Összegzésként elmondhatjuk, hogy amikor a munkavállalók a származási országuktól eltérő országokban dolgoznak, ellenőrizniük kell a bevándorlási szabályokat azokban az országokban, amelyek sok esetben jelentősen eltérnek az idegenforgalomtól.
Tekintettel arra, hogy az irodaházakba való visszatérés a közeljövőben nem valószínű, és egyre több otthon dolgozó munkavállaló akar ideiglenesen megváltoztatni munkahelyet, a vállalatoknak legálisan és fiskálisan fel kell készülniük a „munka- és otthonról ”a„ bárhonnan való munkára ”, és egyszerre felelnek meg az alkalmazottak azon követelményeinek, hogy bármikor és bárhonnan dolgozzanak.