Az összes munkaszerződés közös felmondási okai

Frissítve 2014. 02. 17-én

Az összes munkaszerződésnek vannak felmondási okai, vagyis súlyos vagy súlyos gondatlanság, vis maior, bírósági eljárással történő felmondás, egyoldalú felmondás a próbaidőszak alatt és tárgyalásos távozás.

összes

Súlyos hiba vagy durva hiba

A súlyos kötelességszegés egy sajátos súlyosság hibája, ami lehetetlenné teszi a munkakapcsolatok folytatását. Nincs tiszteletben tartás, a munkavállaló kártérítést kaphat a fizetett szabadságért.
A súlyos gondatlanság magában foglalja a vállalkozás vagy a munkáltató károsításának szándékát. Ez a munkaszerződés azonnali felmondását és a munkaszerződés felmondásáért járó kártérítés kifizetésének elmulasztását eredményezi. A munkavállaló csak a részvételét és a profit megosztását kapja.

Vis major

A vis maior a munkáltatón kívüli beláthatatlan, ellenállhatatlan esemény. Ez az esemény a munkaszerződés teljesítésének abszolút és tartós lehetetlenségét eredményezi. A munkáltató halála nem vis maior esete.
Vis maior miatti felmondás esetén a munkavállaló jogosult a felmondás és a törvényes felmondási kártérítés helyett kártérítésre.