Az ösztönző motiváció elmélete
Melyek az erők a tettei mögött? Minden nap felkelsz és edzőterembe jársz, mert tudod, hogy ez jó neked, vagy valami külső jutalom miatt? Sokféle oka van annak, hogy az emberek cselekednek. Néha az embereket belső vágyak és kívánságok motiválják cselekvésre, máskor azonban a viselkedést külső jutalmak vágya motiválja.
Az emberi motiváció elmélete szerint a cselekvéseket gyakran a külső megerősítés megszerzésének vágya inspirálja. Az ösztönző elmélet az egyik fő motivációs elmélet, és azt sugallja, hogy a viselkedést a megerősítésre való vágy motiválja.
Ösztönző elmélet története
Az ösztönző elmélet a 1940-es és 1950-es években kezdett kialakulni, a pszichológusok, például Clark Hull korábbi, felbujtó elméleteire építve. A motiváció elmélete ahelyett, hogy a motiváció alapjául szolgáló belső erőkre összpontosítana, azt javasolja, hogy az embereket vonzza a jutalomhoz vezető magatartás és taszítsa el olyan cselekedetekből, amelyek negatív következményekkel járhatnak.
Két ember ugyanabban a helyzetben eltérően viselkedhet, attól függően, hogy milyen ösztönzők állnak rendelkezésükre abban az időben.
Valószínűleg sokféle helyzetre gondolhat, ahol viselkedését közvetlenül befolyásolta a jutalom vagy a büntetés ígérete. Talán vizsgára tanult, hogy jó osztályzatot szerezzen, futott egy maratont az elismerés megszerzése érdekében, vagy új munkahelyet vállalt a munkahelyén, hogy emelést kapjon. Mindezeket a cselekvéseket befolyásolta az az ösztönzés, hogy valamit kapj az erőfeszítéseidért.
Hogyan működik az ösztönző elmélet ?
Más elméletekkel ellentétben, amelyek azt sugallják, hogy belső motivációk hajtanak minket cselekvésre (például a motivációcsökkentés elmélete, az izgalmi elmélet és az ösztönelmélet), az ösztönző ösztön elmélete inkább azt sugallja, hogy külső motivációk hajtanak minket cselekvésre.