Az RK rendszere a LégiSocial munkajog után

Túlóra kiváltása esetén egyes vállalatok szembesülhetnek a COR (kötelező pihenőpartner) kiváltásával. Ez a hír meghívja Önt a változások felfedezésére .

2016 augusztus

Összegzés

  • A munkajog előtt hatályos rendszer
  • A kvóta túllépése
  • A COR meghatározása
  • A munkaszerződés felmondása esetén
  • A COR használata
  • A munkavállaló kérésének hiánya
  • A munkajog óta hatályos rendszer
  • Preambulum
  • COR = a kvóta túllépése
  • Az éves kvóta rögzítése
  • A COR meghatározása
  • Az éves kvóta felhasználása és túllépése
  • A COR használata
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Túlóra kiváltása esetén egyes vállalatok szembesülhetnek a COR (kötelező pihenőpartner) kiváltásával.

Ez a hír meghívja Önt, hogy fedezze fel az adott eszközön végrehajtott módosításokat.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

A kvóta túllépése ¶

Ez a pihenőidő szorosan kapcsolódik a kontingens fogalmához.

Valójában a törvényes kvóta (vagy a kollektív szerződés által megállapított) túllépése váltja ki a pihenőidő kiszámítását: az COR (kompenzáció kötelező a pihenésben).

A COR meghatározása ¶

Összefoglalva, a COR meghatározása a következőképpen történik:

A túlóra meghaladta a kvótát

A heti 35. órán túl ledolgozott órák után 50% -os kötelező kompenzáció

Kötelező kártérítés 100% -os pihenés mellett a heti 35. órán túl ledolgozott órákért

A munkaszerződés felmondása esetén ¶

A munkaszerződés felmondása és nem felhasználása (vagy hiányos használata) esetén a munkavállalónak kompenzációs kártalanításban kell részesülnie.

COR használata ¶

A kötelező pihenőt (COR) naponta vagy fél napig kell bevenni.

D3121-9. Cikk

Módosítva a 2008. november 4-i 2008-1132. 3

A pihenés kötelező kompenzációja teljes napra vagy fél napra vehető igénybe, a munkavállaló kényelmére.

A munkavállaló jogainak kiszámításához a tényleges munkavégzés időszakához hasonlítják. Olyan kártérítést eredményez, amely nem jár a javadalmazás csökkenésével ahhoz képest, amelyet a munkavállaló akkor kapott volna, ha munkáját elvégezte.

D3121-8. Cikk

Módosítva a 2008. november 4-i 2008-1132. 3

A pihenés kötelező megtérítésének joga nyitottnak tekinthető, amint a pihenés időtartama a szociáldemokrácia felújításáról szóló, 2008. augusztus 20-i 2008-789 törvény 18. cikkének IV. a munkaidő reformja eléri a hét órát.

Használatát legfeljebb 2 hónapon belül kell elvégezni, és hozzáadható a fizetett szabadnapok elvételéhez.

D3121-8. Cikk

Módosítva a 2008. november 4-i 2008-1132. 3

(…)

A kötelességen kívüli kompenzációt a jog megnyitását követő legfeljebb két hónapon belül vállalják, a D. 3121–12. És a D. 3121–13. Cikk rendelkezéseire is figyelemmel.

D3121-13. Cikk

Módosítva a 2008. november 4-i 2008-1132. 3

Az az időtartam, amely alatt a munkáltató elhalaszthatja a pihenés kötelező kompenzációját, nem haladhatja meg a két hónapot.

A munkavállaló kérésének hiánya ¶

A kötelező pihenőt (COR) naponta vagy fél napig kell bevenni.

D3121-10. Cikk

Módosítva a 2008. november 4-i 2008-1132. 3

Ha a munkavállaló nem kötelezi a kényszerpótlékra, nem vezethet a pihenéshez való jogának elvesztéséhez. Ebben az esetben a munkáltató arra kéri, hogy legfeljebb egy éven belül ténylegesen pihenjen.