Az ügyvédek és alkalmazottaik 1979. február 20-i nemzeti kollektív szerződése

Aláírók

BO szám

Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt

Tétel

Hatályban nem hosszabbított

20-i

I. - A rezsim végrehajtása
I. 1. Az "Egészségügyi költségek" program kedvezményezettjei

A nemzeti fióktelep kollektív szerződésének 1. cikkében említett valamennyi alkalmazott, úgynevezett résztvevő, aki 3 hónapos folyamatos szolgálati idővel rendelkezik a foglalkoztató vállalkozásban, az úgynevezett tag, a kötelező „egészségügyi költségek” rendszer kedvezményezettjei. az előző munkáltatójukkal már a terv is foglalkozott.
A kedvezményezettek alatt tehát minden olyan alkalmazottat értünk, aki a cég munkaerejénél regisztrált, és több mint 3 hónapos szolgálati idővel rendelkezik:

- függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak;
- beleértve azokat is, akik patológiában szenvednek vagy betegállományban vannak a versenyző hatálybalépése előtt.
A terv fentiekben meghatározott résztvevői számára a járulékok munkavállalói része kötelező és levonásra kerül a bérlapról.

I. 2. Mentesség a munkavállalók „Egészségügyi költségek” rendszerhez való tartozása alól

Bizonyos alkalmazottak mentesülhetnek a tagság alól, ha akarják, a következő korlátozó esetekben:

- olyan részmunkaidős alkalmazottak és tanoncok, akiknek tagsága a bruttó javadalmazás legalább 10% -ának megfelelő hozzájárulást eredményezne számukra;
- a fióktelepen belül több munkáltatóval rendelkező munkavállalók a legrégebbi jelenlegi munkaszerződésük alapján állnak kapcsolatban, és mentességet élveznek a következő munkakörökre.
Felvételkor az alkalmazottak tájékoztatást kapnak erről a jogról és esetleges nem csatlakozásuk következményeiről; állásukba lépésükkor írásban kell benyújtaniuk kérelmüket, az összes szükséges igazoló dokumentummal együtt (amikor felveszik őket, majd minden évben).
E rendszerhez való csatlakozásuk azonnal ismét kötelezővé válik, abban az esetben, ha a szabályozási vagy szerződéses rendelkezések módosulnak, ami e mentességek megkérdőjelezéséhez vezet.
A munkavállaló mindenesetre bármikor kérheti csatlakozását a jövőre nézve. A tagság visszavonhatatlan és végleges lesz, a munkaszerződés teljes időtartamára.

I. 3. A rendszer fenntartása a munkaszerződés felfüggesztése esetén

Azok a munkavállalók, akiknek a munkaszerződését felfüggesztették, a következő helyzetekben és feltételek mellett fenntartják a garanciákat, ideértve azokat is, amelyek a terv hatálybalépésének napján már fel vannak függesztve:

I. 4. Az „Egészségügyi költségek” programból részesülő jogosult személyek

E kiegészítés értelmében a következők jogosultak:

- a szociális biztonsági törvénykönyv L. 161–14. és L. 313–3. cikke szerinti munkavállalói eltartottak;
- a résztvevő és/vagy házastársa, élettársa, PACS-partner gyermekei a 20. születésnapjukat követő december 31-ig,
- vagy 28. születésnapig, ha diákok, tanoncok, ideiglenes munkavállalók, munkát keresnek, határozott idejű munkaszerződéssel vagy szakmai integrációs szerződéssel;
- vagy olyan fogyatékos helyzetben, amelynek rokkantsági rátája meghaladja az 80% -ot vagy meghaladja az egészségbiztosítási alaprendszert.

I. 5. A munkavállalók és a kedvezményezettek kötelező tagságának megszüntetése

a) A kedvezményezett és jogutódjai hovatartozása és a garanciák joga megszűnik:

- a munkaszerződés felfüggesztése esetén az I. 3. cikkben előírt feltételekkel;
- a munkaszerződés felmondása után, amely a résztvevőt a munkáltatójához köti, az I. 5. cikkben említett garanciák fenntartásának eseteire figyelemmel;
- halál esetén;
- és mindenesetre ezen kiegészítés hatálybalépésének napján.

I. 7. A biztosító kijelölése

Ez a terv a szakmai szolidaritás céljának megfelelő mechanizmusok köré épül, és különösen:

I. 8. A kijelölt intézmény tagsága