Az URSSAF hozzájárulások és hozzájárulások kiszámítása

A társadalombiztosítási járulékokat az URSSAF beszedi. Ezeket egy egyszerű képlettel kapjuk meg: alap x ráta. A járuléktól és a munkaszerződés típusától függően az alap vagy a teljes fizetés, vagy a társadalombiztosítási felső határ, vagy más átalányalap lesz. Az arány fix és az egyes hozzájárulásokra vonatkozik.

Milyen hozzájárulásokat kell fizetni az URSSAF-nek? Milyen arányokat és alapokat kell használni a számításukhoz ?

A megfelelő módszer

Az URSSAF járulékalapjai minden alkalmazottra vonatkoznak, és havonta változhatnak. Ezért fontos, hogy számításuk során különös gonddal járjon el.

Érintett hozzájárulások

Hozzájárulások: kötelező alap- és kiegészítő nyugdíj, betegség, anyaság, halál, rokkantság, autonómia, munkahelyi balesetek, család.

Hozzájárulások: általános társadalmi hozzájárulás (CSG), hozzájárulás a társadalmi adósság visszafizetéséhez, közlekedés, lakhatás, szociális csomag, szociális párbeszéd finanszírozása.

A teljes javadalmazással megegyező alap
Az alap a következőkből áll:

alapilletmény, borravaló, túlórák;

a fizetett szabadság kompenzációs juttatásai;

bizonytalansági juttatások;

az összes prémium („dirt premium”, „performance premium” stb.);

természetbeni juttatások;

„Extralegális” családi ellátások, amelyek kiegészítik a családi ellátásokat (családi pótlékok, bölcsődei díjak stb.);

betegszabadság, szülési vagy munkahelyi baleset esetén a napidíjon felüli szociális juttatások.

Kizárt tételek
Bizonyos elemeket nem szabad figyelembe venni a járulékalap kiszámításakor:

a szabadságon lévő munkavállaló által kapott napi társadalombiztosítási juttatások;

részleges tevékenységi kártalanítás (kivéve a Franciaországon kívüli adóügyi lakóhellyel rendelkező munkavállalókat és az Elzász-Moselle-i rezsim hatálya alá tartozó munkavállalókat);

nyereségmegosztáshoz és a társaság eredményében való részvételhez kapcsolódó bónuszok, károk;

indokolt szakmai költségek;

munkáltatói járulékok kiegészítő nyugdíjakhoz és gondozási rendszerekhez (csoporttervek).

A túlórák és a kiegészítő órák díjazása tekintetében csökkentették a munkavállalói járulékokat a 2019. január 1. óta tartó időszakokban.

A csökkentés összege megegyezik a rendeletben rögzített mérték és a túlórákért és a plusz órákért járó díjazás, valamint az ennek megfelelő béremelés szorzatával, az alkalmazandó kollektív szerződés vagy törvény által előírt emelési arányok keretein belül. . A csökkentést a munkavállalók törvényes hozzájárulásainak összegére terhelik, és nem haladhatja meg ezt az összeget.

Ez az intézkedés lehetővé teszi a munkavállaló teljes mentességét a munkavállalói alap- és kiegészítő nyugdíjjárulék alól. A CSG-CRDS esedékes marad.

Ezenkívül a 20 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalatok munkáltatói járulékainak további óránként 1,50 eurónyi levonása változatlanul fennmarad.

Különleges átalány-levonás (DFS) alkalmazása esetén a szakmai kiadások megtérítéséért fizetett kártalanításokat a CSG-CRDS kivételével be kell vonni a járulékalapba.

A "társadalombiztosítási plafonra" korlátozott alap

A társadalombiztosítási felső határ, amelyet minden év január 1-jén határoznak meg, bizonyos úgynevezett „felső határú” járulékok maximális alapösszege. 2021-re (2020-hoz hasonlóan) ez évente 41 136 euró, vagyis havi 3428 euró.

A munkavállaló havi 2500 euró alapdíjat, 400 euró időskorúsági bónuszt, 300 eurós szennybónuszt és 270 euró természetbeni juttatást kap egy járműért. Jutalma tehát 3470 euró (2500 + 300 + 400 + 270), tehát meghaladja a plafont. Következésképpen a korlátozatlan járulékokat összességében (3470 euró), a felső korlátokat pedig a havi felső határra (3428 euró 2020-ban) számítják ki.

Részmunkaidős munka, belépés vagy kilépés esetén a hónap folyamán, vagy havi fizetetlen távollét esetén a felső határ arányos.

Részmunkaidős munkavállaló (72 óra/hónap) esetében: az alkalmazandó felső határ (72/151,67) × 3428 = 1627,32 euró (151,67 a teljes munkaidős havi ledolgozott órák átlagos száma).

A járulékok kiszámításának alapja nem lehet alacsonyabb, mint az óránkénti minimális szakmaközi növekedési bér (SMIC), szorozva a ledolgozott órák számával. Ez a minimum nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiknek a járulékát egyösszegben számolják, a szerződéses gyakorlatot végző hallgatókra, az értékesítőkre, a képviselőkre és az ügyvezetőkre (VRP).

A CSG és a CRDS táblái
A CSG-t és a CRDS-t minden adóalanyiai alkalmazottainak Franciaországban kell fizetniük, és kötelező francia egészségügyi terv alapján kell fizetniük. Alapjuk a következőkből áll:

A fizetés 98,25% -a;

a társaság által a munkavállaló számára kiegészítő gondozási pénztárba vagy kiegészítő nyugdíjba finanszírozott rész;

munkáltatói járulékok a tartós és kiegészítő nyugellátások finanszírozásához;

nyugdíjazási vagy elbocsátási kártérítés a törvényi vagy szerződéses összegeket meghaladó rész tekintetében;

az alkalmazottak részvételével és a társaság eredményében való részesedéssel kapcsolatos jutalmak;