Azok a nyugdíjak, amelyeknek a Les Echos 25 legjobb év szabályának vége jár
A magánszektor legjobban fizetett éveinek kiválasztása a nyugdíj összegének kiszámításához jelenleg a felfelé irányuló karrier javát szolgálja, de bünteti a lapos vagy a felesleges karriert. Ennek a szabálynak a megszüntetésével és a kezdő fizetések nagyobb súlyának tulajdonításával a jövőbeni pontrendszer újraelosztja a legkiszolgáltatottabbakat.
Teljesen ellentmondásos. Távol a szerény alkalmazottak védelmétől, a magánszektor nyugdíjának kiszámításakor a karrier 25 legjobb évének figyelembevételére vonatkozó szabály valójában húzás lenne számukra. Ezt elsőként a Nyugdíjorientációs Tanács (COR) hangsúlyozta.
Meggyőződés nélkül, mivel a reform ellenző szakszervezeteket a jövedelemkiesés botrányozza, amely szerintük az egész karrier bekerülését a jövőbeli egyetemes pontrendszerbe eredményezné. A nyugdíjszámla hatástanulmánya, amelyet a "Les Echos" konzultálni tudott, visszatér a témához, és megmutatja, miért lenne az új számítási szabálynak újraelosztó hatása.
Növekvő pályák
A priori előnyösnek tűnik azoknak az éveknek a kiválasztása, amikor az ember volt a legjobban fizetett, mert lehetővé teszi mindazok kiküszöbölését, amelyek csökkentik az átlagot: munkanélküliségi időszakok, részmunkaidős munka, páratlan munkák a futószalagon. De a valóságban a kiválasztás elsősorban azoknak kedvez, akiknek felfelé irányuló pályája van, például olyan vezetőknek, akiknek fizetése nyugdíjig folyamatosan növekszik. Olyan dinamika, hogy az irodai dolgozók vagy a minimálbéresek nem élnek egész életükkel.
Olvassa el még:
Ezt az egyenlőtlenséget erősíti a számlára terhelt fizetések átértékelésének módszere: indexálják az inflációt. Az árak azonban gyorsabban emelkednek, mint a bérek, ami azt jelenti, hogy a karrier kezdetekor megszerzett jogok idővel elveszítik értéküket. Nem számít a vezetőnek, akinek nincs szüksége ezekre az évekre a referencia-fizetésének megállapításához. Unalmasabb a hiánypótló karrier, különösen azoknál a nőknél, akiknél sok megszakítás történt, ami a referenciafizetés megszerzéséhez sokkal későbbre vezet vissza.