Azok a vállalatok, melyektől függ a kollektív szerződés
Vállalkozást alapít? Növekszik a vállalkozása? Megváltoztatja a fő tevékenységét? Vállalkozóként lehet, hogy meg kell határoznia, hogy melyik kollektív szerződés vonatkozik vagy nem alkalmazandó tevékenységére. Néhány tipp a hibák elkerüléséhez.
Mi a kollektív szerződés ?
A kollektív megállapodások a munkavállalókat és a munkáltatókat vagy munkáltatói csoportokat képviselő szakszervezetek között kötött megállapodások. Meghatározzák az összes foglalkoztatási és munkakörülményt, valamint a szociális garanciákat.
Mi a kollektív szerződés tartalma ?
A kollektív szerződés alapszöveg formájában jelenik meg, amelyet általában kiegészítenek módosítások, megállapodások és mellékletek. Foglalkozik vele:
- a munkavállalók foglalkoztatása, szakképzése és munkakörülményei
- társadalmi garanciák.
A kollektív szerződés kiegészíti vagy kiigazítja a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit az adott szakmai tevékenység sajátosságai miatt. Különösen tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyeket a Munka Törvénykönyve nem ír elő (év végi prémium, kiegészítő fizetett szabadság.) Vagy a munkavállaló számára kedvezőbb (heti munkaidő kevesebb, mint 35 óra, a kedvezőbb elbocsátási kár kiszámítása.) hogy a jogi kártérítés.).
Mi a kollektív szerződés hatálya ?
A kollektív szerződés magában foglalja annak hatályának megemlítését a következő szinten:
- földrajzi (bár a kollektív szerződések többsége nemzeti, csak regionális vagy tanszéki kollektív szerződések vannak)
- szakmai (szakmaközi, fióktelep vagy cég).