Bátor új munka világa

A cookie-kat a DAZ.online folyamatos fejlesztéséhez és az Ön igényeinek megfelelőbb adaptálásához használjuk. A DAZ.online-t reklámozással finanszírozzák, és ehhez sütiket is beállítanak. Ezért a webhely használata csak a sütik használatának hozzájárulásával lehetséges. A sütik használatával kapcsolatos részletek az adatvédelmi irányelveinkben találhatók.

Bátor munka

A sütiket az Ön élményének javítása és személyre szabott tartalom szállítása érdekében használjuk. Olyan hirdetések finanszíroznak minket, amelyekhez sütikre is szükség van. Ezért a DAZ.online használatához el kell fogadnia a sütik használatát.

"Kár! De a DAZ.online nem nélkülözheti teljesen a sütiket, többek között azért, mert a reklámbevételekből finanszírozzuk magunkat. Ezért a hozzájárulás nélkül jelenleg nem használhatja a DAZ.online-t.

Sajnáljuk, de nem férhet hozzá a DAZ.online-hoz anélkül, hogy beleegyezne a sütik használatába.

  • DAZ.online
  • DAZ/AZ
  • DAZ 29/2017
  • Bátor új munka világa

Adexa info

Digitalizálás - átok vagy áldás?

Az Amazon első kézből érezte, hogy a modern szoftverek is gyorsan elérik a határaikat. A vállalat nem tudta eltávolítani az ismétlődő vagy alkalmatlan termékeket az IT-t használó ajánlásokból. Végül a csomagküldő társaság megalapította a Mechanical Turk nevű tömegmunka-platformot (a kifejezés utal az 1769-es "Sakk-törökre", egy állítólagos robotra, amelyben egy ember rejtőzött). Az olyan feladatokat, mint az ajánlatok megtekintése egy online üzletből a külvilág felé, a megfelelő internetes portálok hozzárendelik. A vállalkozók a világ minden tájáról intézkedhetnek. Ha dolgozni szeretne, akkor csak a számítógépre és az internet-hozzáférésre van szüksége a bejelentkezéshez és a munkavégzéshez. A díj a teljesített feladatok számán alapul.

A tömeges munka platformjai ellentmondásosak: a kisgyerekes vagy gondozásra szoruló rokonokkal rendelkező nők gyakran keresnek extra pénzt, mert bármikor dolgozhatnak. Mivel sok portál meghaladja a német törvényeket, sem minimálbért, sem társadalombiztosítási járulékot nem fizetnek.

A kizsákmányolás korai formái

"Az új munkahelyekkel a kapitalista kizsákmányolás korai formái visszatérnek" - kritizálja a Hans Böckler Alapítvány. „Az otthoni munkavállalók milliói, akiknek nincs intézményesített társadalombiztosítása, versenyeznek a miniszerződésekért a világ minden részén működő vállalatoktól. Csekély darab akkord hívogat jutalomként; nagyon kevesen kapják meg a minimálbért. ”Mivel az Amazon erősebben pozícionálja magát a gyógyszeriparban, a Mechanical Turk egyre nagyobb jelentőséget kap legalább a tőzsdén kívüli készítmények és más gyógyszertári szabványos termékek esetében.

Monitorozás minden lépésnél

Míg a tömegmunka platformok általában egyedi eseteken kívüli jövőbeli forgatókönyvek, addig más technológiák már ma is befolyásolják a munkavállalókat. A Böckler-szerzők „teljes megfigyelésről” beszélnek. Az úgynevezett billentyűzárak rögzítik a billentyűleütéseket a munkaállomás képernyőjén, a képernyőképek pedig a képernyő felvételeit küldik más eszközökre.

Németországban a billentyűzárak vagy más megfigyelő programok használata tilos (a Btk. 202a. Szakasza, "Adatok kémlelése"). És a VDU rendelet függeléke szerint "a felhasználó tudta nélkül nem használható kvalitatív vagy kvantitatív ellenőrzési eszköz [...]". A technikai akadályok azonban viszonylag alacsonyak.

Ha üzemi tanács van, az alkalmazottak képviselőinek lehetősége van kizárni az informatikai teljesítményellenőrzéseket a vállalatvezetéssel kötött üzemi megállapodás révén. A kisvállalkozások, például a gyógyszertárak üzemi tanácsai azonban ritkák, mivel legalább öt, szavazásra jogosult alkalmazottnak állandó munkavállalónak kell lennie, háromnak pedig üzemi tanácsra is jogosultnak kell lennie.

kockáztatni

A Böckler-szerzők nemcsak negatívan értékelik a modern technológiát, és a tudomány, a menedzsment, a szakszervezetek, az együttdöntés és a politika szakértőivel foglalkoznak a „Jövő Bizottságának munkájában”, amely javaslatokat dolgozott ki az alkalmazottak negatív következményektől való megvédésére. Néhány fontos pont:

  • A strukturális változás nem ronthatja el a munkahelyeket. Ez még fontosabbá teszi a továbbképzéseket a vállalat összes hierarchiája számára. A programok azonban különösen fontosak a kevésbé képzett munkavállalók számára.
  • A minimális jogi normákat ki kell terjeszteni a „foglalkoztatáson túlmutató” munkákra is, például a tömegmunka platformokon.
  • A „folyékony munka világa” új szabályokat követel meg az otthoni iroda és a szabadidő egyértelműbb elkülönítéséhez. Az új kockázatértékelések elengedhetetlenek. |

Kerstin Juergens és mtsai. Átalakító munka, elgondolkodtató anyag a Jövő Munkája Bizottság részéről; http://bit.do/impuls0850

Wronka, Gola, Pötters: Kézikönyv az alkalmazottak adatvédelméhez, 7. kiadás, 2016

A Deutsche Apotheker Zeitung különkiadása: Minden digitális vagy mi? DAZ 2017, 13. sz