Bernard Friot egy életen át tartó fizetéshez való jog; felszabadítsa a munkaerőt az őrült kapitalista logikától;
Rachel Knaebel: 2020. január 9
Hozzászólás
Bernard Friot szociológus és közgazdász számára meg kellene szüntetni a további pontalapú rendszerek meglétét, és ötvenéves kortól mindenkinek életre szóló fizetést kellene megállapítania egy egységes általános rendszer keretében, amely valóban felszámolja a férfiak és nők közötti egyenlőtlenségeket. Interjú.
Basta !: Miért pont a nyugdíjazás alapelve, a kormány új reformprojektjének középpontjában, olyan problémás az ön szemében? ?
Bernard Friot [1]: Mivel a munkáltatók a nyugdíjasok fizetéséhez fűződő jogra válaszul építették, amelyet a kommunisták 1946-ban elkezdtek kérni. Maurice Thorez [1945–1947 között a közszolgálat minisztere, szerkesztő megjegyzése] rendelkezett a közszolgálat alapszabályával, amely a beosztás besorolásának megkülönböztetésével megalapozta az öregségi nyugdíjat, mint az utolsó és ezért a legjobb fizetés elérését. Marcel Paul [1945 és 1946 között az EDF-GDF létrehozásának kezdetén termelési miniszter] e modell alapján hozta létre a villanyszerelők és a gázipari társaságok statútumát. Ambroise Croizat [1945 és 1947 között munkaügyi és szociális biztonsági miniszter] a maga részéről létrehozott egy általános rendszert, amely valamennyi magánnyugdíjas számára biztosította referencia-fizetésük cseréjét tevékenységük negyedévének megfelelően.
Ez a kezdeményezés olyan lendületet adott, hogy ma a nyugdíjak háromnegyedét a járulékok figyelembevétele nélkül számítják ki. A nyugdíj fizetéshez való jogként való értelmezése azt jelenti, hogy elválasztják a fizetést a munkaviszonytól, ez azt jelenti, hogy a nyugdíjasokat nem volt munkavállalóknak, hanem azoknak a munkavállalóknak kell produkálniuk, akiknek már nem kell alávetniük magukat egy kapitalista diktatúrájának.
Felkeltett-e ennek a rendszernek bármilyen ellenállást? ?
Az uralkodó osztály határozott háborút indít népünk ilyen felszabadítása ellen! Éppen ezért 1947 tavaszán a munkaadók ellensúlyozták a vadonatúj általános rendszert azzal, hogy az Agirc-t "kiegészítő" rendszerként hozták létre a vezetők öregségi ágához. A CGT-vel szemben az 1950-es években fokozatosan kiterjesztette ezt a kiegészítő rendszert a magánszektor összes alkalmazottjára, az Arrco végleges bevezetésével 1961-ben.
Ha érdemi információkhoz szeretne hozzáférni, maradjon kapcsolatban Bastával !
Ezekben a rendszerekben a nyugdíj a karrier-járulékok felhalmozásának megfelelője, a nyugdíjasok korábbi munkavállalók, inaktív emberek, akiknek joguk van a jelenlegi munkavállalók járulékai révén visszaszerezni a javadalmazásuk azon részét, amelyet aktív állapotukban nem használtak fel. A bér visszakerül a foglalkoztatás béklyójába, emberként nincs jogunk a bérekre, a burzsoázia megtartja hatalmát a munkavállalóként való elismerésünk felett.
Különbséget tesz a nyugdíjazás, mint halasztott jövedelem között - amely hozzájárul a nyugdíjazáskor befizetett járulékhoz és visszaszerzi annak eredményét -, és az úgynevezett "folyamatos fizetés" - továbbra is megkapja a fizetését nyugdíjazásakor is. Meg tudná magyarázni nekünk ?
A kettő közötti különbség teljes. A fizetés a gazdasági érték előállításában való részvételt jelenti, egy olyan produkciót, amelyet el kell szakítani a polgárságtól, és 18 éves kortól, a politikai többségtől kezdve mindenki felelősségévé kell válnia. A nyugdíjasok bérét kössék személyükhöz, személyi végzettségükhöz, és már ne az áruk és szolgáltatások piacán önálló vállalkozóként végzett munkájukhoz vagy teljesítményükhöz - akik a valóságban teljes mértékben függnek a tőkés kölcsönöktől, a beszállítóktól és az ügyfelektől, látják, miről van szó az agrárvállalkozások hálójába kerülő mezőgazdasági termelő "függetlensége" - ez előkészíti a harcok terepét a halála után 18 éves bármelyik fizetéshez való jogához, függetlenül attól, hogy iskolai háttere vagy hátránya.
Ez egy olyan jog, amely kifejezi felelősségét a termelésben: 18 évesen mindenkinek az első képesítési szintnek és a hozzá kapcsolódó nettó 1700 eurós fizetésnek kell lennie. Magától értetődik, hogy képes lesz élete során növelni képesítését azzal, hogy tartósan az elért szinthez kapcsolódó fizetés birtokosa lesz, legfeljebb nettó 5000 euróig. A fizetési hierarchia így egytől háromig terjedne.
Miért éppen ellenkezőleg, az uralkodó osztály ennyire elhatározta, hogy elnyomja a nyugdíjasok folyamatos fizetéséhez való jogot, és felváltja azt a korábbi járulékhalasztás jogával? Mivel a munkahelyi életünk felett gyakorolt ellenőrzése a termelőként való elismerésünk időszakosságán alapul. A kapitalizmusban a produktív munka a tőke tulajdonosainak kezében van, akik jól megértik annak eldöntését, hogy mikor vagyunk termelők, és milyen tevékenységeket mondanak produktívnak. Ez időt hagy munkaerőforrások nélkül, a „munkán kívüli” időt, amint mondjuk „munka előtt” az „integrációban” lévő fiatalok számára - és 16 és 35-40 év közöttiek lehetünk - „munka közben” a „munkanélkülieknek” vagy "nők", akik a háztartási tevékenység második napját vállalják, "munka után" a "nyugdíjasok számára". Ezeket a szavakat idézőjelbe akarom tenni, mert nem természetesek. Ők annak a társadalmi erőszaknak a részei, amelyet a munka életektől való távol tartása jelent, hogy létünk ezen alapvető dimenzióját szolgasággá alakítsák.
Ezekben az időkben "a munkán kívül" a burzsoázia által nyújtott források a produktív munkánkért fel nem használt halasztott díjazások: kölcsön a hallgatóknak, amely előre látja a tanulmányaikhoz kapcsolódó munkabér, munkanélküli ellátás vagy az öregségi nyugdíj a korábbi járulékok halasztott jövedelmeként.
Mit értesz a személyes képesítés alatt ?
A tőkés burzsoázia ellenségesen viszonyul ahhoz, hogy személyként termelőként ismerjék el, mert ez magával ragadja a termelő munka monopóliumát. Termelőt szándékozik kinyilvánítani, akit akar, mikor és hol akar, és azt csinál, amit akar. Személyként nem vagyunk semmilyen joggal vagy felelősséggel a munkával kapcsolatban: nem döntünk semmiről a gyártottakról, a beruházásokról, a munkakollektívákról, külön vagyunk a munka céljaitól és eszközeitől. Producerként való elismerésünk olyan tevékenységekhez kötődik, amelyek rajtunk kívül állnak. A javadalmazásunk ezeknek a tevékenységeknek a mércéje, hasonlóan ezekhez az Amazon áruházakhoz, akiknek a GPS által diktált tevékenysége a fizetésük szigorú mértéke, vagy mint ezek a missziókba felvett fiatal diplomások, projekt CDD-kkel stb.