Betegség (betegség, munkahelyi baleset, anyaság, gondozási rendszer) - Kollektív szerződés
A kollektív szerződés személyi igazolványa
Frissítések és
E-mail értesítések
A legteljesebb összefoglaló
A megállapodás legfrissebb frissítése
- 2020. augusztus 3 - A 2020-as fizetések és a természetbeni fizetés értékelése a lakhatásért, a természetbeni fizetés kWh-ára és a kivételes szelektív válogatási bónusz: 2020. február 10-i 100. módosítás, meghosszabbítva a 2020. július 22-i, a JORF 2020. augusztus 1-jei rendeletével, a vállalat méretétől függetlenül 2020. április 1-jén hatályos, aláíró: ARC. -
- 2020. augusztus 1 - JORF 2020. augusztus 1-jei 0188. sz .: 2020. július 22-i végzés a gondnokokra, a portásokra és az épületek alkalmazottaira vonatkozó nemzeti kollektív szerződés módosításának meghosszabbításáról (1043. Sz.) -
- 2020. július 18 - Szövegek Fizetések - Fizetések 2020. április 1-jén
- 2020. június 4 - 2020-as fizetések és a természetbeni fizetés értékelése a lakhatásért, a természetbeni fizetés kWh-ára és a kivételes szelektív válogatási bónusz: A 2020. február 10-i 100. módosítás, amelyet nem hosszabbítottak meg, 2020. április 1-jén hatályos, függetlenül a 'cég, aláíró: ARC. -
- 2020. május 29 - JORF 2020. május 29-i 0130. sz .: 2020. május 20-i végzés a gondnokokra, a portásokra és az épületek alkalmazottaira vonatkozó nemzeti kollektív szerződés módosításának meghosszabbításáról (1043. Sz.) -
Ezt az ingyenes összefoglalót évente egyszer frissítik. A teljes LégiSocial összefoglaló és teljes kollektív szerződése megvásárolható (lásd az ellenkezőjét). Lásd egy kivonatot
Általános információk a betegség témájáról
Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, a munkavállalónak a kollektív szerződés, a belső szabályzat vagy a szokás által meghatározott határidőn belül értesítenie kell munkáltatóját. Egyébként a felmondási idő 48 óra (ANI 1977 a havi fizetésről).
A munkáltatói pótlék beavatkozik, feltéve, hogy a munkavállaló legalább egyéves szolgálati idővel rendelkezik, tiszteletben tartva a 7 napos várakozási időt, azt 30 napos bruttó fizetés 90% -ában, majd további 30 napra 2/3-ban állapítják meg.
Kiszámítása a társadalombiztosítás által fizetett IJSS levonása után.
A munkabeszüntetés alatt a munkaszerződést felmondottnak kell tekinteni, és a fizetett szabadság napja nem halmozódik fel.