Betegség - kollektív szerződés 573 nagykereskedelmi vállalkozás - LégiSocial
A kollektív szerződés személyi igazolványa
Frissítések és
E-mail értesítések
A legteljesebb összefoglaló
A megállapodás legfrissebb frissítése
- December 24 2020 - JORF 0311. szám, 2020. december 24 .: 2020. december 18-i végzés a nagykereskedelmi vállalkozásokra vonatkozó nemzeti kollektív szerződés keretében megkötött megállapodás és kiegészítés meghosszabbításáról (573. sz.) -
- December 24 2020 - A szövetek, szőnyegek és háztartási fehérneműk nagykereskedelmében a CCN-vel való egyesülés feltételei: 2018. december 11-i megállapodás meghosszabbításra került a 2020. december 18-i, a JORF 2020. december 24-i rendeletével, amelyet 2019. október 1-től kell alkalmazni. -
- December 24 2020 - Szakképzés, átképzés vagy előléptetés munka-tanulmányi programonként (Pro-A), a Pro-A időtartama: 2020. szeptember 22-i 1. módosítás, amelyet a 2020. december 18-i, a JORF 2020. december 24-i rendeletével meghosszabbítottak, függetlenül a hatékony. -
- December 14 2020 - Megjegyzések: A CCN nagykereskedelmi összefonódásának feltételei (3044, IDCC 573 brosúra és a fogászati cikkek kereskedelmével foglalkozó CCN (3033 brosúra, IDCC 635 brosúra): A 2020. szeptember 22-i megállapodást nem hosszabbították meg, függetlenül a munkaerőtől, az aláíróktól: CGI és COMIDENT. -
- December 7 2020 - Szakképzés, átképzés vagy előléptetés munka-tanulmányi programonként (Pro-A), a Pro-A időtartama: A 2020. szeptember 22-i 1. módosítást nem hosszabbítják meg, a munkaerőtől függetlenül, aláíró: CGI. -
Ezt az ingyenes összefoglalót évente egyszer frissítik. A teljes LégiSocial összefoglaló és teljes kollektív szerződése megvásárolható (lásd az ellenkezőjét). Lásd egy kivonatot
Általános információk a betegség témájáról
Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, a munkavállalónak a kollektív szerződés, a belső szabályzat vagy a szokás által meghatározott határidőn belül értesítenie kell munkáltatóját. Egyébként a felmondási idő 48 óra (ANI 1977 a havi fizetésről).
A munkáltatói pótlék beavatkozik, feltéve, hogy a munkavállaló legalább egyéves szolgálati idővel rendelkezik, tiszteletben tartva a 7 napos várakozási időt, azt 30 napos bruttó fizetés 90% -ában, majd további 30 napra 2/3-ban állapítják meg.
Kiszámítása a társadalombiztosítás által fizetett IJSS levonása után.
A munkabeszüntetés alatt a munkaszerződést felmondottnak kell tekinteni, és a fizetett szabadság napja nem halmozódik fel.
A megállapodásban meghatározott különleges esetek
Értesítési időszak
A munkavállalónak értesítenie kell munkáltatóját
2 napon belül, kivéve a vis maior eseteit, ideértve a meghosszabbítást is.
A védelem időszaka
Munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés
A jogi védelem időszaka érvényes.
Egyéb hiányzások
A távollét nem minősül a munkaszerződés megsértésének, ha nem haladja meg a következőket:
A munkáltató fenntartása (a kompenzáció kezdete)
Minimum 1 év
Munkabaleset vagy foglalkozási betegség
A távollét 1. napjától
Minimum 1 év
Igazi vagy otthoni kórházi kezelés
1. naptól
Minimum 1 év
11. naptól
A munkáltató fenntartása (kártérítés összege)
1-3 év
A kompenzációs idő 10 napkal növekszik 5 éves szolgálati idő teljes időtartamára, a 90 napos határidőn belül.
Munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést követő távollét esetén 10 nappal meghosszabbítják a kompenzációs időket (az ingázási balesetek kivételével), 90 napos határidőn belül.
A kártérítés az IJSS és a kiegészítő gondozási tervek nélkül értendő.
A munkáltató fenntartása (kártérítés összege): kategóriafelügyelők, technikusok és hasonlók
Legfeljebb 3 év
A többi alkalmazott feltételei érvényesek.
3 év felett és legfeljebb 4 évig
5 évtől 9 évig
2 ½ hónap 100% -kal betegség és ingázási baleset esetén;
3 hónap 100% -kal munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén.
10 és 19 év között
20 éves kortól
Várakozási idő:
A munkáltató fenntartása (kompenzációs összeg): ügyvezetői kategória
Legfeljebb 3 év
A többi alkalmazott feltételei érvényesek.