Betegség miatt munkaképtelenség - áttekintés
Ősszel a napok rövidülnek. A hőmérséklet mellett lényegesen több az eső is, csak a betegség aránya nő. Ebben az időben sok munkaadó számára ismét hangsúlyosabbá válik az évszakokban releváns téma: a betegség miatti munkaképtelenség kezelése. Általános szabály, hogy az alkalmazottak valóban betegek, és nem tudnak dolgozni, és erről megfelelően jelezniük kell a munkavállalónak, szükség esetén a munkaképtelenségről szóló igazolás benyújtásával. A munkaképtelenség eszközét azonban az alkalmazottak egyedi esetekben alkalmazzák fizetett szabadidő megszerzéséhez is. Az alábbiakban röviden összefoglalom, hogy a munkáltató hogyan viselkedhet ebben az összefüggésben:
A táppénz
Ha egy alkalmazott megbetegedik és nem tud dolgozni, erről haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, a munkaképtelenség várható időtartamával együtt. Ehhez általában telefonos üzenetre van szükség (e-mail is lehetséges, de nem arra a címre, amelyhez szabálytalanul férnek hozzá). Időbeli szempontból ennek a betegség első munkanapján, de legalább az első munkanapon a vállalat munkaidejének kezdetén kell megtörténnie. Ha a munkaképtelenség korábban már nem munkanapon volt (pl. Hétvégi vagy részmunkaidős foglalkoztatás), és már előre látható volt, hogy a beteg munkavállaló nem kezdheti meg a munkát, akkor a munkavállalónak a betegség első napján meg kell térítenie a munkaképtelenséget, és csak az első egyéni munkanapig lehet. várjon a bejelentésével. Ezt köteles megtenni - külön munkaszerződés-szabályozás nélkül is. Ha a munkavállaló nem tesz eleget ennek a kötelezettségének, a munkáltató figyelmeztetést, vagy ismétlődés esetén magatartással kapcsolatos felmondást tehet.
A munkaképtelenségről szóló igazolás
A munkaképtelenség igazolása főszabály szerint csak három naptári napnál (nem munkanapnál) hosszabb munkaképtelenség után szükséges. A következő munkanapon kell bemutatni (nem naptári napon). A munkavállalónak korábban be kell mutatnia a munkaképtelenségről szóló igazolást, ha a munkáltató kéri - a munkáltató szempontjából ez általában akkor van értelme, ha a munkavállaló gyakran legfeljebb három napig megbetegszik, és ezek a betegségek amúgy is szabadnapok körül halmozódnak fel (például hétvégi vagy hídnapok). A munkáltató egyoldalúan és az üzemi tanács bevonása nélkül kérheti az egyes munkavállalókat a munkaképtelenségről szóló igazolás benyújtására. Ha azonban a munkáltató általános utasításokat ad a munkaképtelenségről szóló igazolások korábbi benyújtásáról (például a munkaszerződések megfelelő záradékainak alkalmazásával), akkor az üzemi tanácsnak kötelező együttdöntési joga van arra vonatkozóan, hogy a szabályozás hatálya felépül-e és hogyan (a BetrVG 87. § (1) bekezdés 1. pontja).
Ha a munkaképtelenségről szóló igazolás rendelkezésre áll, annak meg kell felelnie a tartalmi követelményeknek - ha ez nem helyes, a munkáltató elutasíthatja az igazolást, és megfelelőt kérhet. A munkaképtelenségről szóló igazoláson fel kell tüntetni egy megnevezett személy munkaképtelenségét és a munkaképtelenség időtartamát, de ennek általában az orvosok által használt formák miatt kell történnie.
A keresőképtelenség igazolásának bizonyító ereje
Elvileg a megfelelően kiállított munkaképtelenségi igazolásnak magas bizonyító ereje van. Ez azt jelenti: A megfelelő munkaképtelenségi igazolás kiállításával tényleges vélelem áll fenn, hogy a munkavállaló betegség miatt nem tudott dolgozni. Ez a feltételezés azonban megrendülhet.
Ezt a magas bizonyítási értéket, amelyet a munkaképtelenségi igazolásnak tulajdonítottak, véleményem szerint helyesen kritikusan lehet szemlélni. A munkajogi gyakorlat azt mutatja, hogy a munkaképtelenségről szóló igazolások - legalábbis részben - mindenképpen az orvosok szolgáltatási termékei. Ezt világossá teszik a "pontosan" kiállított igazolások (pl. A munkaképtelenség vége pontosan a folyamatos fizetési időszak végén), vagy a közelmúltban kifejlesztett online üzleti vagy betegszabadság "üzleti modellek" a WhatsApp-on keresztül (lásd blogunk). Ennek ellenére a munkáltatónak a munkaképtelenségről szóló igazolás magas bizonyító erejével kell dolgoznia, és ennek megfelelően értékelnie kell a siker esélyeit - a munkavállaló puszta feltételezése "kékessé teszi" nem elegendő. Inkább olyan tényekre van szükség, amelyek komoly kétségeket ébresztenek.
Az ítélkezési gyakorlatban átfogó esettörténet alakult ki, ha komoly kétségek merülnek fel. Klasszikus példa a munkavállaló bejelentett távolléte, mivel szabadságot nem kapnak. De a hétvégén vagy az áthidaló napokon észrevehetően gyakori rövid megbetegedések is komoly kétségeket vethetnek fel a munkavállaló munkaképtelenségével kapcsolatban. Ugyanez vonatkozik az orvos által a munkaképtelenségről szóló igazolás visszaküldésére is. A fent említett online betegszabadság rendszeresen komoly kétségeket jelent, mivel az igazolást kiállító orvos nem vizsgálja meg szükséges módon. Ha a munkáltatónak van bizonyítéka arra, hogy a betegség online (pl. A lakóhelytől távol eső orvos legfeljebb három napos betegszabadság és a munkaképtelenségről szóló igazolás csak digitális formában nyújtja be), akkor a munkáltatónak ezt nem kell elfogadnia, mert a bizonyító ereje megrendül.
A munkáltató intézkedési lehetőségei
Ha a munkáltatónak kétségei vannak a munkaképtelenséggel kapcsolatban, felkérheti az egészségbiztosítót, hogy vonja be az orvosi szolgálatot a munkaképtelenséggel kapcsolatos biztonság megszerzése érdekében.
Ha nincs megfelelő munkaképtelenségről szóló igazolás, vagy ha komoly kétségei merülnek fel az ilyenekkel kapcsolatban, akkor a munkáltató megtagadhatja a bérfizetés folytatását mindaddig, amíg nem áll rendelkezésre megfelelő munkaképtelenségről szóló igazolás. Ha a munkavállaló egy bizonyos ideig egyáltalán nem képes igazolást benyújtani, vagy csak olyan igazolást tud felmutatni, amely jelentős kétségeket ébreszt a munkaképtelenséggel kapcsolatban, akkor a munkáltató erre az időszakra teljes egészében megtagadhatja a fizetést - bár a munkáltató itt ki van téve az (eljárási) kockázatnak, a munkaképtelenségről szóló igazolás sokkolása nem tekinthető elégségesnek, vagy a munkavállalónak sikerül bebizonyítania, hogy beteg és munkaképtelen (különösen a kezelő orvosok kikérdezésével).
Ezenkívül lehetséges a figyelmeztetés, és ismétlés esetén a munkavállaló rendes - kivételes esetekben rendkívüli - felmondása is a megfelelő munkaképtelenségi igazolás bemutatása elmulasztása vagy a munkától való igazolatlan hiányzás miatt.