Betegszabadság az első naptól kezdve. Ez törvényes német ügyvédi információ
A betegszabadság általában csak három nap távollét után jár - legalábbis a legtöbb alkalmazott szerint. A főnök maga dönthet, amikor igazolást akar látni. A német jogi információk tisztázzák a jogi mítoszt.
A németek gyakrabban fordulnak orvoshoz, mint a legtöbb európaiak - átlagosan évente körülbelül tízszer. Ez a betegszabadság elvének is köszönhető ebben az országban - állítják a Magdeburgi Egyetem orvosai egy jelenlegi tanulmányban. A kutatóknak van egy javaslatuk a fejlesztésre is: Azok, akik rosszul érzik magukat, képesek legyenek akár egy hétig maguk is betegséget jelenteni orvosi igazolás nélkül.
Eddig az alkalmazottaknak sokkal gyorsabban kellett orvoshoz fordulniuk. "Általános szabály, hogy a munkáltatók legkésőbb három napos betegség után megkövetelik a munkaképtelenségről szóló igazolást" - mondja Donata Gräfin von Kageneck ügyvéd a Német Ügyvédek Szövetségétől (DAV).
A munkáltató az első napon igényelhet igazolást
Ezért sok alkalmazott feltételezi, hogy mindenesetre három napot ünnepelhet orvoslátogatás nélkül. Ez tévedés. A folyamatos javadalmazásról szóló törvény (5) bekezdése kimondja, hogy a munkavállalónak orvosi igazolást kell bemutatnia, ha „három napnál tovább” nem képes dolgozni. Ugyanakkor a törvény megadja a munkáltatónak azt a jogot, hogy „korábban” kérje a betegszabadságot. "Ez azt jelenti, hogy egyedi esetekben a munkáltató igazolást kérhet a betegség első napján" - mondja von Kageneck ügyvéd.
A munkaadók többsége nem él ezzel a joggal, és csak a távollét negyedik napjától igényel táppénzt, azaz orvosi igazolást. Ennek általában értelme van: Különösen kisebb betegségek esetén az egy napos ágyban maradás általában segít a gyógyulásban, nem pedig azonnali orvoshoz fordulás. Ezenkívül a tanúsítvány megszerzésének kötelezettsége az első naptól arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy betegség ellenére menjenek dolgozni, ahol aztán megfertőzik a kollégákat.
Betegszabadság az első naptól kezdve: Nincs szükség indokolásra
Ezért a főnök általában csak az első napjától követeli meg a betegszabadságot, akiket korábban a magas hiányzások észleltek, és akiket gyanúsítanak a táppénzek nem megfelelő kezelésével.
Még akkor is, ha a törvény szerint a főnöknek nem szabad szándékosan pesti vagy diszkriminálni az egyes alkalmazottakat, nem kell külön indokolnia, miért követeli meg a munkavállalótól, hogy a betegség első napján orvosi igazolást adjon. Ez derül ki a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2012-es határozatából (5 AZR 886/11). Ebben az esetben egy szerkesztő beperelte munkáltatóját, aki azt kérte tőle, hogy a betegség megkérdőjelezhető bejelentése után az első naptól kezdve egészségügyi igazolással legyen betegszabadságon.
A betegség azonnali bejelentése mindig kötelező
A bíróság szerint alapvetően a munkáltató döntése szerint melyik alkalmazottja szeretné azonnal látni a munkaképtelenségről szóló orvosi igazolást.
Nem számít, hogy a munkáltató bizalmatlansága valóban igazolt-e. Az utasítások kiadásának általános jogával összhangban maga dönthet arról, hogy mikor kérjen betegszabadságot azonnal. Aki megkülönböztetést gyanít az érintett alkalmazottként, szilárd bizonyítékokra van szüksége. Egyébként: az alkalmazottaknak általában nem kell körlevelet kérniük.
Még akkor is, ha a főnök nem kér azonnali igazolást, az összes alkalmazottra érvényes: Egy betegjelentés az első naptól kezdve mindig kötelező. Aki elmulasztja a lehető leghamarabb jelenteni betegségét a munkáltatónak a távollét első napján, figyelmeztetésre számít.