Betegszabadság elhalasztása a családi dossziéban eltöltött napokon
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
A betegség megkezdése a szabadság kezdete előtt: halasztás lehetséges
Ha megbetegedik, mielőtt nyaralni megy, és még azon a napon, amikor szabadságra kellett volna mennie, akkor elvileg a szabadságának elhalasztása, bezár-e a társaság ebben az időszakban.
Valójában a munkáltatója nem kényszerítheti a kérdezésre szabadnapok betegszabadsága alatt sem vonhatja le a fizetett szabadságából a betegszabadsággal fedezett távolléti napokat. A keresett fizetett szabadság nem vesznek el !
Két helyzet állhat elő:
A betegszabadsága a szabadság lejárta előtt véget ér
A várakozásoknak megfelelően az eredetileg meghatározott visszatérési dátumig és megtartani a szabadságjogokat hogy a betegsége miatt képtelen volt gyakorolni.
A munkavállaló kérheti szabadságának elhalasztását, "amikor a betegséggel, munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedéssel összefüggő hiányzás miatt megakadályozták a szabadságát", amint azt a Semmítőszék meghatározta (február 24-i ítélet, 2009). Ezután a munkáltató dönt a halasztott szabadság időpontjáról.
Az ítélkezési gyakorlatát kiegészítve a Semmítőszék megállapította, hogy nem vett fizetett szabadság"Újra el kell halasztani, ha a munkavállaló lehetetlennek találja a munkabaleset visszaesése miatt megszerzett fizetett szabadság teljes kihasználását" (2012. február 16-i ítélet).
A betegszabadság a szabadság teljes időtartamára kiterjed
Önnek automatikusan hasznát veszi az egész nyaralása elhalasztása, munkáltatója egyszerűen megtartja a jogot arra, hogy maga állítsa be távozása dátumát, például közvetlenül a betegszabadságának lejárta után (Cour de cassation, szociális kamara, 1996. december 4., fellebbezés n ° 93-44,097).
Amikor az ünnepek alatt kezdődik a betegszabadság
Ha megbetegszik ünnepei alatt (miután elhagyta a céget), nem követelheti a nyaralás más időpontra történő elhalasztását, sem azok meghosszabbítását a munkabeszüntetésének megfelelő napok pótlására. Vissza kell térnie az állásba az eredetileg tervezett időpontban, ha meggyógyult, vagy a betegszabadság végén ellenkező esetben.
2012. június 21-én azonban az EUB (C-78/11. Sz. Ügy) felkérte Franciaországot, hogy módosítsa álláspontját, és tegye lehetővé a szabadság elhalasztását az ünnepek alatti betegség esetén. Folytatjuk…