Boldog terhességet tapasztalni a munkahelyemen HR HR barátom
És most két kis bár azt mondja neked, hogy az életed örökre megváltozik! Gratulálunk! Vegye figyelembe, hogy a többit azonban sok veszély fenyegeti. Mindenki megismétli neked: használd ki a jelenlegi pillanatot, mert figyelmeztetés nélkül a gyermeked óvodába, majd egyetemre lép ... és nem fogod látni az idő múlását!
Tehát összefoglalva, itt van néhány információ a jogairól és a munkáltatói kötelezettségekről, hogy túl nagy gond nélkül elkezdhesse ezt a nagy kalandot ... és boldog terhességet élhessen meg a munkahelyén!
Ne feledje, hogy ha szakszervezeti alkalmazott, akkor hivatkoznia kell kollektív szerződésére. Ha azonban szövetségi kormány alkalmazottja, kérjük, olvassa el a kanadai munkaügyi normákat, valamint a kanadai emberi jogi bizottságot - Terhesség és emberi jogok a munkahelyen.
A terhesség
Terhességi értesítés: három (3) héttel az indulás előtt be kell nyújtania munkáltatójának egy írásos értesítést, amelyben feltünteti a szülési szabadságra való távozásának dátumát, valamint a munkába való visszatérés dátumát. Ne feledje, hogy a késés rövidebb lehet, ha állapota megköveteli, hogy hamarabb távozzon. Ezután be kell nyújtania egy orvosi igazolást, amely igazolja azokat az okokat, amelyek arra kényszerítik, hogy hagyják abba a munkát.
Véleményéhez mindig mellékelni kell a terhességét igazoló orvosi igazolást a szülés várható időpontján kívül. Ne feledje, hogy a szülésznő által aláírt írásos jelentés szintén helyettesítheti az orvosi igazolást.
Orvosi találkozók: sok megbeszélést kell elvégeznie orvosával annak érdekében, hogy részt vegyen a terhességével kapcsolatos összes vizsgálaton. Tudja meg, hogy joga van olyan gyakran hiányozni a munkából, amennyire csak szükséges. Ezeket a távolléteket azonban nem fizetik. Mindegyikükről a lehető leghamarabb értesítenie kell munkáltatóját.
Munkahelyi egészség és biztonság: terhes vagy szoptat? Foglalkozik-e munkája fizikai veszélyekkel a születendő gyermeke vagy saját maga számára? A munkavédelmi törvény értelmében Önnek joga van biztonságosan dolgozni, vagy azonnal más megbízásokba osztják be. Munkáltatója felelős azért, hogy megtegye a szükséges intézkedéseket az egészség védelme, a biztonság és a testi épség biztosítása érdekében. Kötelessége, hogy kiküszöbölje a munkahelyi környezetében rejlő veszélyeket, akár a veszély forrásán történő megszüntetésével, akár a feladatok módosításával, a munkaállomás átalakításával, akár más olyan feladatokra történő kijelölésével, amelyeknek Ön képes teljesíteni. Abban az esetben, ha a munkáltatója nem tudja megváltoztatni az Ön feladatait vagy a munkaállomását, vagy ideiglenesen más feladatokat rendelhet el, akkor Önnek joga van ideiglenesen abbahagyni a munkát és kompenzációt kapni a Standard Bizottságtól, a méltányosságért, a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért CNESST .
Ne feledje, hogy orvoshoz kell fordulnia ahhoz, hogy orvosi igazolást szerezzen a megelőző visszavonásról vagy más feladatok elvégzéséről.
Tanácskozni:
Megkülönböztetés: a Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse szerint „a terhesség a megkülönböztetés és zaklatás tiltott alapja. Ez azt jelenti, hogy nem lehet másként kezelni, mert terhes vagy szülési szabadságon van. Hasonlóképpen nem lehet ismételt sértő megjegyzések vagy magatartás célpontja, mert terhes vagy. Ezek a helyzetek ellentétesek az emberi jogok és szabadságok chartájával. Például nem tagadhatják meg az állást vagy az előléptetést, mert terhes vagy. "
Vegye figyelembe, hogy a "terhesség" kifejezés magában foglalja a terhesség állapotán kívül mindent, ami körülveszi, például a szülési szabadságot, a munkába való visszatérést és a terhességgel kapcsolatos esetleges szövődményeket.
Igénybevétel: a munkaügyi normákat tiszteletben tartó törvény szerint a munkáltatója nem szankcionálhat, mert terhes vagy. Ezért nincs joga kirúgni, felfüggeszteni, megmozgatni, diszkriminálni vagy megtorlásokat okozni. Ha ezeknek a helyzeteknek egyikét tapasztalja, orvosolhatja a tiltott gyakorlatokat. 45 nap áll rendelkezésére, hogy panaszt nyújtson be a Munka Szabványügyi, méltányossági, egészségvédelmi és biztonsági bizottságához (CNESST).