CCN Syntec Betegségek - Balesetek - Fédération Syntec
nál nél. Az orvosi igazolással megfelelően igazolt, betegségből vagy balesetből eredő átmeneti munkaképtelenséggel indokolt és az alábbi 42. cikk szerint bejelentett hiányok nem a munkaszerződés felmondásának okát jelentik, hanem annak felfüggesztését.
b. Ha a megfelelő működés követelményei arra kötelezik a munkáltatót, hogy az orvosi igazolással igazolt munkaképtelenség miatt távollévő munkavállalót elbocsássa, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania az e célra előírt eljárásokat.
A fizetést, vagy az EK számára az elmúlt 12 hónap javadalmazásának hasznát az érintett személy mindaddig fenntartja, amíg beteg, az ETAM 43. cikkében és az IC 43. cikkben alább meghatározott korlátok között.
A kártalanítási időszak végén az elbocsátott alkalmazottnak kifizetik azt a felmondási kárt, amelyre e megállapodás rendelkezései alapján jogosult. Ha a kártalanítási időszak vége előtt a munkavállalót helyreállítják, felmondhatja.
42. Cikk: Alakiságok
A munkavállalónak a lehető leghamarabb, de legkésőbb 24 órán belül értesítenie kell munkáltatóját távollétének valószínű időtartamának okáról.
Ezt az értesítést a rendelkezésre állás első napjától számított 48 órán belül, a társadalombiztosítási jogszabályok előírják, megerősítik a munkavállaló kezelőorvosa által kiállított orvosi igazolással. A napi társadalombiztosítási juttatások kiegészítő táppénzének biztosításakor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót az általa választott orvos látogassa meg.
43. Cikk: Ideiglenes munkaképtelenség
[Hatályos] 1997. március 27-i 19. módosítás
Betegség vagy baleset esetén, amelyet az orvosi igazolás és az esetleges utókövetés megfelelően feljegyez, az ETAM megkapja a táppénzeket, amelyek az alábbiakban meghatározott fizetések vagy fizetések töredékeinek kiegészítéséig szükségesek. kártérítést kap egyrészt az ipari balesetekről és a foglalkozási megbetegedésekről szóló törvények, másrészt az egészségbiztosításról szóló törvények alkalmazásával, másrészt a balesetért felelős harmadik fél bérveszteségének kompenzációjaként.
A gondozási terv által fizetett kártérítést is levonják, amelyhez a munkáltató fellebbezett volna.
A munkáltató szolgálatában bekövetkező munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést követő munkaképtelenség esetén az alábbiakban meghatározott juttatásokat a jelenlét első napjától garantálják, míg más betegség vagy baleset esetén csak 1 év szolgálati idő után szerzik meg őket.
Egyéb betegség vagy baleset esetén:
- az 1 évnél hosszabb szolgálati idővel és kevesebb mint 5 évvel rendelkező ETAM esetében:
- 1 hónap bruttó 100% -os fizetéssel;
- a következő 2 hónapban: bruttó fizetésének 80% -a;
- 5 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező ETAM esetében:
- 2 hónap bruttó 100% -os fizetéssel;
- a következő hónapban: bruttó fizetésének 80% -a.
Meghatározták, hogy a munkáltatónak csak azokat az összegeket kell fizetnie, amelyek szükségesek a társadalombiztosítás által fizetett összegek kiegészítéséhez, és adott esetben a gondozási rendszerhez, valamint a felelősségteljes harmadik fél fizetésveszteségének kompenzációjáig, ameddig a verseny nem áll fenn. a beteg vagy sérült ETAM minden díj nélkül kapott volna, ha teljes vagy részmunkaidőben dolgozott volna, a bónuszokat és a hálapénzeket nem beleértve.