Cégek; Napi 5
Vitaminok a munkahelyen - A vállalkozások működésben
A vállalatok könnyen és hatékonyan elősegíthetik alkalmazottaik egészségét. A vállalati egészségfejlesztés részeként vonzó gyümölcs- és zöldségfélék széles választéka megkönnyíti a dolgozó emberek számára a kiegyensúlyozott étrend fogyasztását. Segít megőrizni egészségét és fittségét - a hatékony és motivált alkalmazottak pedig a vállalat legértékesebb eszközei.
Akár vállalati étteremről van szó, akár nem, a táplálkozási ajánlások napi 5-ös integrálásának különféle módjai vannak a vállalatba. Itt bemutatjuk Önnek a munkahelyi napi 5 program könnyen megvalósítható modelljeit.
Napi 5 promócióval Ön ott van. Izgalmasan előkészített információs anyagok, valamint útmutatók és ellenőrzőlisták állnak rendelkezésre a letöltési területen és az 5:00 Tag üzletben. Örülnénk, ha veled dolgozhatunk egy, a cégedre szabott program kidolgozásában.
Gyümölcskosár vagy zöldséges doboz a szállítási szolgáltatásban
A tapasztalatok azt mutatják, hogy ha a gyümölcs és zöldség olcsón és elérhető közelségben kapható, akkor lényegesen többet fogyasztanak. A legjobb példa a PC melletti gyümölcstál, amely közvetlenül motiválja a hozzáférést, és lelassítja az édesség iránti vágyat is.
Felajánlja az alkalmazottainak a lehetőséget, hogy alacsony költséggel vagy ingyenesen vásárolhassanak friss gyümölcsöt és zöldséget a vállalattól. A legjobb módszer erre egy gyümölcskosár-előfizetés, amelyet az egyes osztályok számára is ki lehet venni. A kész gyümölcssaláták, a vegyes salátacsészék stb. Biztosan remek könnyű snack lesz. A Frucht @ berufsplatz projekt beszállítói listáján megtalálhatja azokat a gyümölcs- és zöldségkereskedőket, akik közvetlenül a munkahelyre szállítanak, és megfelelnek minőségi követelményeinknek.
Akciónapok és -hetek
A cselekvés napja felhívhatja a figyelmet a gyümölcsben és zöldségekben gazdag kiegyensúlyozott étrend előnyeire, és motiválhatja az embereket a részvételre. Az étkezdék ezen a napon megnövelt zöldséges ételeket, gyümölcsleveket vagy gyümölcsdesszerteket kínálhatnak. Ha nincs, minden alkalmazottnak adhat egy darab gyümölcsöt vagy zöldséget - almát, sárgarépát vagy banánt -, mint egy kellemes ajándékot.
Az egyszeri kampányok azonban kevésbé fenntarthatóak. Ezért a napi 5 napos tippünk: Az akciónapokat ki kell egészíteni közép- vagy hosszú távú ajánlatokkal. Az egészséges táplálkozás körüli egy hét vagy még jobb, ha hosszabb ideig marad emlékezetesebb, és arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a jövőben gyakrabban használják a gyümölcsös köreteket, salátákat vagy gyümölcsdesszerteket. A spárga-, az epres- vagy az almaszezon, az olyan események, mint az olimpiai játékok vagy a világkupák/Európa-bajnokságok, vagy akár a "Get on the winter fat" -től a "Fit through the winter" -ig tartó mottók jelenthetik a kampány tematikus kereteit. Az akciónap, mint egy kezdő esemény, amely információt nyújt az időszakról és a miértekről is, motiváló.
Nagy szerepet játszhat egy olyan céges étterem, amely kiegyensúlyozottabb ételeket kínál a kampány során. Számos tipp és recept-adatbázis kipróbált és gyakorlatorientált ételekkel megtalálható a német táplálkozási társaság www.jobundfit.de weboldalán. V. (DGE). Az azonosított kedvenc ételeket hosszú távon be kell építeni a menübe.
Különleges kiemelések lehetnek tombolák, bónusz kampányok vagy versenyek kollektív plakátokkal vagy pontkönyvekkel. A hangsúly itt az aktív gyümölcs- és zöldségfogyasztáson van, mert a résztvevők csak így szerezhetnek pontokat és nyerhetnek díjakat. A tanszék gyümölcskosár-előfizetés vagy egyetlen gyümölcskosár nyeremény, akárcsak szakácskönyvek vagy tanfolyamok.
Minden egy csónakban: táplálkozás plusz
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a hosszú távú kampányoknak és a megfelelő ajánlatoknak van a legnagyobb hatása. Hívjon minél több együttműködési partnert a fedélzetre, és kapcsolja össze a kampányt a vállalatban. Fontos együttműködési partnerek a vállalatvezetés, amelyet mindig be kell vonni, valamint az üzemi tanács vagy a személyzeti tanács.
Nagyon fontos: A vállalat egészséggazdálkodásával összefüggésben számos, az egészségbiztosító társasággal együttműködésben megvalósított prevenciós projekt mentes az adók és a társadalombiztosítási járulékok alól, munkavállalónként és naptári évenként legfeljebb 500 euró költségként, „az egészségi állapot javítása és a vállalat egészségének elősegítése érdekében”. és nem kell anyagi juttatásként megadóztatni (EStG 3. szakasz, 34. szakasz).