CFDT - A vállalati megállapodás szabadság szabadságának megosztása
Összességében a szabadság megosztására vonatkozó szabályokat nem bontotta meg a munkaügyi törvény.
Alapvetően a szabadság megoszlása ugyanaz marad: a fő időszakban legfeljebb 24 munkanap szabadságot (más néven főszabadságot) kell igénybe venni, legalább 12 egymást követő munkanappal. Ezen 12 egymást követő napon túl a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével megoszthatja a szabadságot. Az 5. hetet külön kezeljük. Néhány figyelemre méltó, egyeseknek kedvező, mások számára kevésbé kedvező változásokat azonban meg kell jegyezni.
1. Alapelv változatlan: a fő szabadság 24 egymást követő napra korlátozódik
A múlthoz hasonlóan az egyszerre nem vehető szabadság időtartama sem haladhatja meg a 24 munkanapot (1). Ebből a szabályból következik, hogy a CP 5. hetét elvileg nem szabad a főszabadsághoz hozzáadni. Ezenkívül közrend kérdése, hogy ha a szabadság nem haladja meg a 12 munkanapot, akkor annak folyamatosnak kell lennie (2).
• További kivétel
Addig a munkavállalók számára egyedi mentességet adtak ez alól az adott földrajzi korlátok igazolására, amely több mint 24 munkanapot vehetett igénybe egy menetben.
A munkajog kiterjeszti ezt a mentességet azokra az alkalmazottakra, akik igazolni tudják, hogy a fogyatékossággal élő gyermek, felnőtt vagy idős személy a háztartásban önállóságvesztéssel jár.
• A frakcionálás fenntartása
Amikor a munkavállaló több mint 12 munkanapos szabadságot szerzett, a főszabadság felosztása (összesen 24 munkanap) az előzőekhez hasonlóan az ő beleegyezésével lehetséges (3), és feltéve, hogy az egyik törtrész legalább 12 folyamatos munkanapnak felel meg, a heti 2 pihenőnap között (4). Más szavakkal, a 24 munkanap alapszabadságból 12-et egymás után kell eltölteni, a másik 12-t fel lehet osztani. Az 5. hétre rugalmasabb étrend vonatkozik.
A megosztást a munkavállaló is kérheti, ekkor a munkáltatónak nem kell elfogadnia. Bizonyos feltételek mellett is elfogadhatja, például a munkavállaló számára azt a tényt, hogy feladja a szakítás napjait.
Mint láttuk, eddig ezt a minimum 12 egymást követő munkanapot a törvényben előírt ünnepi időszakban, május 1-jétől október 31-ig kellett eltenni. Ezt az időszakot el lehet hagyni kollektív szerződéssel vagy a felek megállapodása alapján.
Ma a vállalati (vagy letelepedési) megállapodás elsőbbséget élvez a fiókteleppel szemben, nemcsak a fő szabadság időtartamának rögzítése, hanem a szabadság 12. naptól kezdődő felosztásának összes szabályának meghatározása is (5).
A kollektív szerződésben nincs kikötés, hogy a legalább 12 munkanap további részét minden év május 1-jétől október 31-ig kell elosztani. A fennmaradó esedékes napokat (ezen a 12 napon túl) ezen időszakon kívül egy vagy több alkalommal meg lehet adni.
2. Pótlólagos szabadság a hasadáshoz
Ha a fő szabadság megoszlik (12 egymást követő napon túl), és ezeknek a napoknak egy részét a fő szabadság időtartamán kívül veszik, a munkavállaló további napokat vehet igénybe, úgynevezett "osztott napokat". Ezeket a felosztási szabályokat társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy fióktelep hiányában határozza meg.
Kollektív szerződés hiányában a törvény meghatározza ezt a további napok számát (6), amely a fő időszakon kívül (május 1. és október 31. között) és 24 napos határidőn belül eltöltött napok számától függ. a fő szabadság, azaz 24 nap - 12 nem osztozható nap = maximum 12 nap, amelyek ezért valószínűleg a szabadság időtartamán túlra is eljutnak (7). Így a munkavállaló előnyei: