CFDT - Halasztás és a szabadságnapok számolásának szabályai

A lap célja a szabadság elhalasztásának és levonásának szabályainak bemutatása.

1. A szabadság elhalasztása

Míg az előző referenciaévre szerzett szabadságot elvileg a folyó referenciaév végén kell felhasználni, a törvény ennek ellenére nagyon meghatározott esetekben előírja a szabadság egy évre való halasztásának lehetőségét (1).

• Munkaidő-megállapodások esetén: a vállalati tárgyalások elsőbbsége

Az előzőekhez hasonlóan, amikor a munkavállaló munkaidejét az év során kiszámítják (például fix díjak az évre, a munkaidő szervezése például az évre), a szociális partnerek biztosíthatják a nyílt szabadság elhalasztásának lehetőségét. a következő évben (2). Ebben az esetben a szabadság elhalasztása az azt követő évet követő év december 31-ig történhet. Ez a halasztás már lehetséges volt, és ugyanazon feltételek mellett, egy kivétellel: elsőbbséget élvez a fióktelepre vonatkozó vállalati vagy letelepedési megállapodás. Sőt, az utóbbit nem kell meghosszabbítani.

• Az 5. hét szabadságának elhalasztása a szombati nap vagy a vállalkozás beindítása érdekében

A CP ötödik hetét legfeljebb 6 évre el lehet halasztani azzal a céllal, hogy szünetet vagy szabadságot vegyen igénybe vállalkozásalapításra vagy a vállalaton belüli vezetői feladatok ellátására. Megfelel egy fiatal innovatív vállalat kritériumainak (3).

• Az 5. hét elhalasztása annak érdekében, hogy időmegtakarítási számlára kerüljön

A munkavállalók az azt megalapozó kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel elkülöníthetik időmegtakarítási számlájukra az éves szabadságuk egészét vagy egy részét, amely meghaladja a 24 munkanapot (4).

• A távollétekhez kapcsolódó egyéb halasztási esetek