CFDT - kötelező a heti pihenés 6 munkanap után
Az Európai Unió jogszabályai előírják, hogy minden munkavállalónak legalább 24 órás pihenőidőt kell tartania minden 7 napos időszakban. Hogyan kell akkor értelmezni a "minden 7 napos időszak" fogalmát? Ez azt jelenti, hogy a többit legkésőbb a 6 egymást követő munkanapot követő napon meg kell adni? Nem, az EU szerint a többit bármikor meg lehet adni minden hétnapos időszakban. Az Európai Unió Bírósága, 17.11.19., C-306/6.
Az eset Portugáliában játszódik, egy kaszinóban. Ebben a létesítményben minden alkalmazott 2 egymást követő heti pihenőnapot élvez, és 2010 óta a vállalat biztosítja, hogy az alkalmazottak ne dolgozzanak többet, mint 6 egymást követő nap. Történt azonban, hogy ezen időpont előtt (2008-ban és 2009-ben) az egyik alkalmazottnak 7 egymást követő napon kellett dolgoznia. 2014-ben elbocsátva bírósághoz fordult, és megállapította, hogy a társaság nem biztosította számára a kötelező heti pihenőnapokat, amelyekre jogosult volt.
A tárgyaló bírák sikertelenek voltak, a kérelmező fellebbezett. Szerinte a nemzeti (portugál) rendelkezéseket a 2003/88 irányelv (1) 5. cikkének, valamint az ILO 14. és 106. (2) egyezményeinek tükrében kell értelmezni, amelyek legkésőbb egy nap szabadságot írnak elő 6 után. egymást követő munkanapokon. Más szavakkal, a hetedik ledolgozott napot pihenésként kellett volna neki megadni vagy túlóraként fizetni.
Az 5. cikk értelmezésével kapcsolatban kétségei vannak, a Porto Fellebbviteli Bíróság felfüggeszti az eljárást, és a következő kérdést teszi fel az Európai Unió Bíróságához (EUB):
A legkevesebb 24 órás megszakítás nélküli heti pihenőidőt, amelyre a munkavállaló jogosult, meg kell adni legkésőbb a 6 egymást követő munkanapos időszakot követő napon? ?
Nem, válaszol az EUB, amely ellentmond a munkavállalónak: Az uniós jogszabályok nem írják elő, hogy a minimális heti pihenőidőt legkésőbb 6 egymást követő munkanapos időszakot követő napon biztosítsák, de megköveteli, hogy azt minden 7 napos időszakon belül megadják (3).
- Minimum pihenőidő az Európai Unió jogszabályai által előírt 7 napos időszakonként
Az irányelv célja a munkavállalók biztonságának és egészségének hatékony védelme. Ennek érdekében meghatározza a munkavállalók védelmének minimumszabályait a munkaidő megszervezése szempontjából. Ezért minden munkavállalóra maximális munkaidő vonatkozik, és megfelelő pihenőidőket kell élveznie.
Ezen irányelv 5. cikke szerint minden munkavállaló "minden 7 napos időszakban legalább 24 órás megszakítás nélküli pihenőidővel rendelkezik, amelyhez hozzáadódik a napi 11 óra napi pihenőidő" (4).