CFDT - Legális és maximális munkaidő
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak vannak olyan rendszereik, amelyek ingyenesek, vagy fordítva csökkentik a maximális munkaidőt. Ezek:
- Vállalkozások vezetői (L.3111-2 Labor C. cikk)
- Azok a vezetők, akiknek éves fix kamatlába vonatkozik napokban (L.3121-62. Cikk: Labor C.),
- 18 év alatti fiatal munkavállalók (L3162-1. És C. C. Trav. Cikkek)
- Szakmunkástanulók, akik különleges státusban részesülnek (L.6222-25 Labor C. cikk)
2. Maximális munkaidő: rugalmas mentességek
• A maximális napi időtartam változatlan, de felügyelt
- A maximális napi időtartam 10 óra.
A munka törvény nem módosítja a maximális napi munkaidőt, amely továbbra is rögzített 10 óra. Ezt az időtartamot a naptári nap keretein belül értékelik, vagyis 0 és 24 óra között (6).
Eltérések mindig lehetségesek.
Eddig a jogszabályi rész, amely a maximális napi időtartamot 10 órában határozta meg, mindezeket a mentességeket rendeletekre utalta. Annak érdekében, hogy ezek a rendelkezések összhangban legyenek az új felépítéssel, a törvény törölte azt a szabályozási részt, amely engedélyezte a szerződéses eltéréseket, annak beépítése érdekében, hogy az a jogszabályi rész "kollektív tárgyalások hatálya alá" tartozzon (7).
-Felügyelt mentességek, amelyek elsősorban vállalati tárgyalásokra nyitottak.
Ma a maximális napi időtartamtól való eltérés lehetőségeit a "közrend" szakasz sorolja fel. Három (8) van:
- a munkaügyi felügyelőség engedélyéről, a rendeletben meghatározott feltételekkel;
- vészhelyzet esetén a rendeletben meghatározott eljárásoknak megfelelően;
- kollektív társasági szerződéssel, vagy ennek hiányában fióktelepen, megnövekedett aktivitás vagy a vállalat szervezésével kapcsolatos okok miatt, feltéve, hogy ez a túllépés nem eredményezi az időtartam 12 órára hosszabbodását (9).
Ezek a mentességek megegyeznek a korábbiakkal, de a munkajog módosítja a szerződéses mentességeket, amelyek néha enyhítik a feltételeket, és néha korlátozzák azokat.
A maximális munkaidő túllépése tekintetében a társaság vagy a letelepedési megállapodás elsőbbséget élvez a fiókteleppel szemben, és a fióktelepet nem kell meghosszabbítani ahhoz, hogy eltérni lehessen.
A törvény két esetben korlátozza a szerződéses eltérések eseteit is:
-fokozott aktivitás,
- a vállalat szervezete.
Mindeddig a kollektív szerződéssel történő lemondásnak nem volt feltétele. Az esetek számának korlátozása, amelyekben ezek az eltérések lehetségesek, ezért ellensúlyozza a társaság vagy telephely tárgyalása során biztosított szabadságot.
Végül, a megadott októl függetlenül, a maximális napi időtartam túllépése nem mindig haladhatja meg a 12 órát.
Az új végrehajtási rendeletek (10) - a kollektív tárgyalásokon kívül (adminisztratív engedélyről vagy vészhelyzet esetén) - valamennyi mentességi módot felvették (10).
Így a munkaügyi felügyelő mindig engedélyezheti a túllépést ideiglenes tevékenységnövekedés esetén, különösen az alábbiak esetén:
- meghatározott időn belül elvégzendő munka jellegük, a társaságra kivetett díjak vagy a társaság által vállalt kötelezettségek miatt,
- idénymunka,
- fokozott aktivitással járó munka a hét, hónap vagy év bizonyos napjain.
A mentesség iránti kérelemmel kapcsolatos alakiságokat a Munka Törvénykönyvének D. 3121-5. Cikke tartalmazza.
Vészhelyzet esetén a munkáltató lemondhat a maximális napi munkaidőről, feltéve, hogy kérelmének benyújtásával vagy a munkaügyi felügyelő haladéktalan tájékoztatásával szabályozza helyzetét.
A hagyományos, napi 12 órás munkavégzésre korlátozott kivételektől eltérően e kivételek keretein belül nincs korlátozás az időtartam túllépésére, feltéve, hogy betartják a többi vonatkozó előírást (minimális pihenőidő, szünet).
Mivel az összes mentességet közrend határozza meg, a törvény nem rendelkezik további rendelkezésekről.
• A maximális napi amplitúdó
- A maximális amplitúdó meghatározása
A maximális napi időtartam mellett van egy másik korlát is a minden nap teljesített munkaidőnek: ez a napi munkaamplitúdó, vagyis az az idő, amely eltelt az első munkamenet kezdete (műszak felvétele) és a munkaidő vége között. az utolsó (műszak vége). Az amplitúdó magában foglalja az ebben az időszakban felvett összes szünetet, függetlenül attól, hogy a tényleges munkaidőhöz vannak-e asszimilálva, vagy sem.