CIVINET INDIVIDUAL PSIHOLOGIC MURESAN GABRIEL - klinikai pszichológia - személyes kiválasztás - Orvostudomány

Klinikai pszichológia

Kognitív-viselkedési pszichoterápia

Az alábbi pszichológiai értékelési eszközöket használják a Marosan Gabriel Egyéni Pszichológiai Irodában. Mindezek a tesztek engedélyezettek a használatra, és a pszichológusnak ajánlott alkalmazni őket.

civinet

Raven progresszív mátrixok

Vannak tesztek az emberek intelligenciájának értékelésére:

  • 4 és 11 év közötti (progresszív színmátrixok), és különösen a nem verbális intelligenciát méri
  • idősek (progresszív színmátrixok)
  • akik különféle mentális diszfunkciókat, afáziát, agyi bénulást, süketséget mutatnak be, vagy a határérték alatti értelemmel rendelkező emberek értékelésében
  • 6 és 80 év közötti (standard progresszív mátrixok)
  • 11 éves kor felett és megnövekedett értelmi képességgel (fejlett progresszív mátrixok).
Klinikai értékelő rendszer (SEC)

Egyéni pszichológiai értékelés, személyes értékelés és kiválasztás (CAS)

  • egyéni pszichológiai értékelés (kognitív képességek, személyiség, érzelmek, érdeklődési körök stb.);
  • a személyzet értékelése, kiválasztása és felvétele a foglalkozási vagy munkaköri követelményeknek megfelelően;
  • pszicho-szakmai profilok készítése bármilyen pozícióra;
  • adatátvitel a pszichológiai értékelés egyik típusából a másikba;
  • a tesztelés során kapott adatok tárolása, frissítése és újrafelhasználása
Személyzeti értékelési és kiválasztási platform

Az irodában használt értékelési platformot a Román Pszichológusok Főiskolája hagyta jóvá, és két alapvető elemet tartalmaz:

  • az egyéni pszichológiai értékelést 32 teszt alkalmazásával végzik, amelyek felhasználási engedéllyel rendelkeznek a szakmai érdekek, érzelmek és kognitív képességek mérésére. A személyiségleltár lehetőséget kínál a 3600 értékelésére. A teszt eredményei a következőkről nyújtanak információt: analitikus érvelés, verbális és számszerű képességek, térbeli alkalmasság, a forma érzékelésére való alkalmasság, funkcionális képességek, a reakciók sebessége, a döntéshozatali képesség, a szervezeti képesség vagy a személyiség típusa.
  • értékelés és személyes kiválasztás a munka pszichológiai követelményeinek felépítésére és módosítására szolgáló eszközök, kognitív képességek felmérésére szolgáló tesztek, személyiségleltár, szakmai érdeklődés-értékelési kérdőívek, a munkakör és a jelölt pszichológiai profiljának megfelelő eszközök, eszközök segítségével a jelöltek rangsorolása a pozíció követelményeinek való megfelelés mértékétől függően.

Pszichológiai profil kialakítása (Pszichológiai profilozó):

A pszichológiai profil kidolgozásának tevékenysége (Pszichológiai Profiler) az igazságügyi pszichológiában: terrorizmus pszichológia, törvényszéki pszichológia, pszichológiai boncolás (Pszichológiai bonc).