Cong; s fizetés; s amit a munkáltató kivételesen megtehet 30-ig; 2021. június
[Frissítve 2021. január 5-én, kedden 14: 16-kor] 2021. június 30-ig, kollektív fióktelep vagy vállalati megállapodás esetén a munkáltató kivételesen megkövetelheti fizetett szabadság igénybevételét, vagy módosíthatja a már igénybe vett szabadság dátumát, hat munkanap vagy egy hét fizetett időn belül. szabadságot, tiszteletben tartva legalább egy tiszta napos felmondási időt. A munkáltató kivételesen felhatalmazást kap arra is, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül elrendelje a fizetett szabadság megosztását, és ideiglenesen felfüggessze a házastársak vagy a PACS-partnerek egyidejű szabadsághoz való jogát ugyanabban a társaságban.
2021. június 30-ig a munkáltató ezúttal vállalati vagy fióktelepi megállapodás nélkül is megkövetelheti a munkavállalótól, hogy legalább egy világos napos felmondással a következőket tegye meg vagy módosítsa:
- RTT
- A fix áras megállapodás napjai (vagy félnapjai) napokban az év során
- Az alkalmazott időmegtakarítási számláján befizetett napok. Meghatározhatja a dátumokat is, ha az üzleti nehézségek vagy rendkívüli körülmények megkövetelik.
- A fizetett szabadság időtartama
- A fizetett szabadság kiszámítása
- A nem fizetett szabadság esete
- A fizetett szabadság referencia-ideje
- Fizetett szabadság határozott idejű szerződésre
- Fizetett szabadság egy gyakornok számára
- Kötelező fizetett szabadság
- Fizetett szabadság az építőiparban
- Betegség és fizetett szabadság
- Fizetett és részmunkaidős szabadság
- Fizetett szabadság és a szerződés vége
- Fizetett szabadság: az értesítésre gyakorolt hatás
- Fizetett ünnepek a történelemben
A fizetett szabadság időtartama
A fizetett szabadság időtartama arányos a referencia-időszakban ledolgozott tényleges munkaidővel. Minden alkalmazott havi két és fél munkanapos fizetett szabadságot szerez, amelyhez hozzá kell adni minden szerződéses időskori szabadságot. Az éves szabadság törvényes időtartama tehát 30 munkanap, azaz 5 hét egy teljes referencia-időszakra.
Ha a szabadnapok száma nem egész szám, akkor felfelé kerekítik a következő számra. A fizetett szabadság időtartama növelhető a 21 évesnél fiatalabb családok anyáinál, a munkavállaló életkora vagy szolgálati ideje miatt. A munkanapokat a hét minden napja alkotja, kivéve a heti pihenőnapot (vasárnap) és a cég munkaszüneti napjait.
Lásd a képeket
50 álomcél alacsony áron
Hogyan számítják ki a fizetett szabadságot ?
A fizetett szabadság kiszámítása megfelel a meghatározott szabályoknak. Az üdülési időszakot megállapodás alapján vagy annak hiányában a munkáltató rögzíti, miután konzultált a személyzet képviselőivel és az üzemi tanáccsal. Ennek tartalmaznia kell a május 1. és október 31. közötti időszakot. 2 hónappal a megnyitása előtt fel kell hívni a személyzet figyelmét. A fizetett éves szabadságot legalább kétszer kell igénybe venni, rotációs alapon vagy a társaság bezárásával.
A fő fizetett szabadság legfeljebb 24 munkanap vagy 4 hét lehet. Ez egyszerre vehető igénybe a szabadság ideje alatt, vagy felosztható a munkáltató kezdeményezésére, akinek meg kell szereznie a munkavállaló jóváhagyását, vagy annak a munkavállalónak a kezdeményezésére, akinek meg kell szereznie a munkáltató beleegyezését (olvassa el még: Szabadság iránti kérelem: a szabályok tiszteletben kell tartani).
Az 5. hét az ünnepi időszakban vagy azon kívül is tartható. A munkáltató határozza meg végül a cégében a szabadságra történő távozás dátumát és sorrendjét, figyelembe véve a munkavállalók családi helyzetét és egy vagy több más munkáltatóval folytatott tevékenységüket. Az indulási sorrendeket és dátumokat minden alkalmazottnak közlik, és egy hónappal korábban feltüntetik, változtatás lehetősége nélkül, kivételes körülmények kivételével.