COVID-19 ÉS CSALÁDI ÉLELMISZER-NYUGDÍJAK TÚLÉLÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI VÉSZHELYZETEK VIZSGÁLATÁBAN
A HÁZI KÖTÉS BETÖLTÉSE ÉS ELVÁLÁS PANDEMIKAI IDŐSZAKBAN: VALÓSÁG VAGY ILLUSZCIÓ ?
„Volt házastársam tartásdíjat fizetett nekem gyermekünkért, de a COVID-19 betegséggel járó járvány következtében elvesztette munkáját”, „Tartásdíjat kell fizetnem volt férjemnek (de), de mint a vállalatnak, amelyben a COVID-19 megjelenésével zártan működött, már nem vagyok biztos benne, hogy tudok-e ragaszkodni hozzá ”. Valójában az egészségügyi vészhelyzet, amellyel szembesülünk, nemcsak az egészségünket és a jövőnket veszélyezteti, hanem következményekkel jár minden jogunkra és kötelességünkre nézve. Akár a szülőnek kell fizetnie a gyermektartást, akár annak, aki azt megkapja, alkalmazkodnunk kell ahhoz a helyzethez, amelyet a mindennapi életünkben a COVID-19-járvány megjelenése okoz. Hasonlóképpen, a COVID-19 is a bonyodalmakból hozza el a válókészülék párjait. Magától értetődik, hogy a válás küszöbén álló pár nem fogja hallani, hogy a folyamatot továbbra is a soha nem látott egészségügyi válság szakítja meg. Az új aggodalmakból adódó kérdések megválaszolásához a Neolegal segítséget nyújt Önnek azzal, hogy szigorú információkat nyújt Önnek.
A gyermektartás fennmaradása egészségügyi válság idején.
Elvileg minden szülőnek, házas vagy házastársnak törvényeink szerint hozzá kell járulnia gyermekei szükségleteihez. A kihívás azonban olyan, hogy ma a COVID-19 elleni küzdelem otthonaink többségében, és általában véve az egész quebeci társadalom léptékében történelmi munkahelyek elvesztését idézi elő, ami gyengíti portfóliónkat családi kötelezettségeinkkel szemben. Ha gyermek- vagy volt házastársi támogatásról van szó, a támogatási kifizetéseket gyakran közvetlenül a fizetésre kötelezett szülő munkáltatója veszi át a bérszámfejtésből. A munkáltató így utalja át a pénzt a Revenu Québec-nek, amely ezután gondoskodik a másik szülő kifizetéséről.
Abban az esetben, ha a munkáltató bezárja a vállalkozását, ha elbocsátják alkalmazottaikat, ha már nem fizetnek nekik jövedelmet, akkor a nyugdíjat kapó szülő sem tudja tovább kapni a pénzt. Ezért tudnia kell, hogy ha a másik szülő, akitől nyugdíjat kap, foglalkoztatási biztosításra jogosult, akkor a tartásdíj összege közvetlenül levonható az általa kapott ellátásokból. Figyelembe kell azonban venni, hogy ehhez a szolgáltatáshoz az összeg legfeljebb 50% -a adható meg1. Ez azt jelentheti, hogy a kapott tartásdíj elszakadhat attól, amelyet a munkahely elvesztését okozó helyzet előtt kapott. Ezenkívül az új szövetségi sürgősségi ellátás, amelyet a munkabiztosításra nem jogosult emberek érzékelhetnek, "nem jelent lefoglalható összeget a törvény alkalmazásának a családi megrendelések és megállapodások végrehajtásának elősegítésére." .2