COVID-19 Micsoda ch; ideiglenes mágus; szeptember 1-jétől R; fegyverletétel
FRISSÍTÉS 10/11/2020 - A koronavírus második hullámára reagálva minden vállalat október 1-je óta ismét igénybe veheti a COVID-19 vis maiorra vonatkozó egyszerűsített ideiglenes munkanélküliségi rendszert (koronarendszer). Már nem kell a „különösen érintett vállalatok” kategóriába tartozniuk.
Ez a terv 2021. március 31-ig van érvényben.
Alul: teljes fájl Milyen átmeneti munkanélküliség szeptember 1-jétől? Összegzés
> Olvassa el teljes jelentésünket A koronavírus (COVID-19) hatása a vállalkozásokra
2020. szeptember 1-je óta a rugalmas koronarendszer (átmeneti munkanélküliség a COVID-19 vis maior miatt) már nem vonatkozik a „különösen érintett vállalatokra”. Ez körülbelül:
- olyan vállalatok, amelyek igazolni tudják az átmeneti munkanélküliség napjainak számát (minden formában) az április – június közötti összes bejelentett nap legalább 20% -áig;
- a nemzetbiztonsági tanács tevékenységüket korlátozó határozata által érintett ágazatok.
Azok a vállalatok, amelyek nem tartoznak ebbe a kategóriába, 2020. szeptember 1-je óta:
- Munkahiány esetén: igénybe kell venni a gazdasági munkanélküliség átmeneti intézkedését (2020. szeptember 1. és december 31. között) vagy a szokásos gazdasági munkanélküliségi rendszert.
- Vis maior esetén: vis maior esetén alkalmazza a szokásos ideiglenes munkanélküliségi rendszert.
A szövetségi kormány 2020. november 6-án úgy határozott, hogy minden munkaadó és munkavállaló (munkavállaló és munkavállaló) számára egyszerűsített ideiglenes munkanélküliségi eljárást vezet be 2020. október 1. és 2021. március 31. között.
Ennek eredményeként október 1-je óta a koronavírusnak tulajdonítható összes átmeneti munkanélküliség ismét átmeneti munkanélküliségnek tekinthető a COVID-19 vis maior miatt. Nem számít, hogy a munkáltatót különösen érintett vállalatként ismerik-e el, vagy egy különösen érintett ágazathoz tartozik-e.
Ebben az esetben lehet:
- a munkaszerződés teljesítésének teljes felfüggesztése (pl. kötelező lezárás miatt)
- vagy a munkaszerződés teljesítésének részleges felfüggesztése. Ebben az esetben a munkavállaló még mindig dolgozhat a hét néhány napján.
Ezért ismét eltérünk a vis maior fogalmának szigorú meghatározásától.
1. Átmeneti munkanélküliség a COVID-19 vis maior miatt
A szövetségi kormány november 6-án úgy határozott, hogy 2020. október 1-jétől minden vállalkozás ismét élvezheti a rugalmas COVID-19 vis maior ideiglenes munkanélküliségi eljárás előnyeit, függetlenül attól, hogy a mögöttes okok gazdasági jellegűek-e, vagy „átmeneti munkanélküliségről van szó. kötelező karantén. Ez az intézkedés 2021. március 31-ig érvényes, és a Miniszterek Tanácsában tanácskozott királyi rendelettel meghosszabbítható.
Mely cégek ?
- akik már nem tudták alkalmazni az egyszerűsített eljárást, mert nem tekinthetők különösebben érintett vállalkozásnak, vagy nem tartoztak egy különösen érintett ágazathoz
- és akik 2020. szeptember 1. óta gazdasági okokból átmenetileg munkanélküliek,
2020. október 1. óta tehát vis maior miatt ismét átmeneti munkanélküliséget követelhet az egyszerűsített eljárás igénybevételével.
Ez az intézkedés a karantén miatti vis maior miatti átmeneti munkanélküliség sajátos okaiból vagy a gyermek gondozására érvényes.
Alakiságok a munkáltató számára
A formaságok egyszerűsödnek, így bizonyos számú eljárásra már nincs szükség:
- A munkáltatónak nem kötelező vis maior miatt átmeneti munkanélküliségről szóló értesítéseket küldeni az illetékes ONEM munkanélküliségi irodájához.
- A munkáltató nem adhat ki havonta C3.2A ellenőrzési űrlapot minden ideiglenesen munkanélküli munkavállaló számára. Az ideiglenesen munkanélküli munkavállalók mentesülnek a C3.2A kártya birtoklásának kötelezettsége alól.
A munkáltatónak csak az 5. DRS forgatókönyvet kell bevezetnie. Ezt a nyilatkozatot minden olyan hónapra vonatkozóan be kell nyújtania, amelyben átmeneti munkanélküliség volt, és erre nem várhat a hónap végéig. Nyilatkozatát már a hónap folyamán megteheti, amint a hó végéig minden adat megismerhető. A munkáltató a „vis maiort” jelöli az átmeneti munkanélküliség okaként, a „koronavírust” pedig a vis maior okaként. Megemlíti a „nap jellege” kódot 5.4. A nyilatkozat a kötelező kommunikációval egyenértékű, és felváltja a DRS 2 forgatókönyvet, ha a munkavállalónak ellátási kérelmet kell benyújtania.
Másrészt a 2020. június 24-i 37. különhatalmi rendelet 4. fejezete értelmében a munkavállalókat előzetesen tájékoztatni kell azokról a napokról vagy napok számáról, amelyek alatt átmenetileg munkanélküliek lesznek. Ezt az értesítést legkésőbb az átmeneti vis maior vagy a csökkentett időtartamú munkarend bevezetése miatt a felfüggesztés hatálybalépését megelőző napon kell megtenni.
Alakiságok a munkavállaló számára
A munkavállalónak a helyzettől függően haladéktalanul át kell adnia munkáltatójának a következő igazolásokat: