Covid-19, milyen ideiglenes szabályok vonatkoznak az álláskeresőkre
Utolsó frissítés: 2021. február 02
A reform elhalasztása 2021. április 1-jére
A 2019. július 26-i 2019-797. Sz. Rendeletben előírt, eredetileg 2020 áprilisára, majd 2020 szeptemberére, majd 2021 januárjára halasztott reform hatálybalépését végül 2021 április 1-jére halasztják. az ellátás megállapítására vonatkozó rendelkezéseket (a kompenzáció időtartama, referenciafizetés, referencia napi fizetés), amelyek szintén ezen a napon léptek hatályba, az Államtanács 2020. november 25-i határozatában megsemmisítette.
Ezenkívül a 2020. december 28-i rendelet eltörli a halasztások ütemezésére vonatkozó rendelkezéseket.
A pótlék és a halasztott ellentételezés meghatározására vonatkozó új rendelkezéseket 2021. április 1-je előtt kell meghatározni.
A kompenzációs időszak kivételes meghosszabbítása
Az ARE (vagy az ARE-Mayotte) alapján kártalanított kedvezményezett, akinek a jogai 2020. október 30. és 2021. február 15. között járnak le, kivételesen részesül kártérítésének meghosszabbításában.
A jog kimerülésének napján a jog automatikusan meghosszabbodik. Ez akkor is, ha a kedvezményezett teljesíti az újratöltési feltételeket.
A meghosszabbítás időtartama megegyezik az álláskereső jogainak megszűnése és 2021. február 28. közötti naptári napok számával.
A tagsági referencia-időszak meghosszabbítása
A tagsági referencia-időszak, amely alatt a jog megnyitásához vagy feltöltéséhez szükséges minimális tagsági időszakot kérik, automatikusan meghosszabbodik a kedvezményezett tagsági referencia-időszakában szereplő napok számával 2020. március 1. és május 31. között, valamint 2020. október 30. között. és 2021. január 31-én.
Emlékeztetőül: a tagsági referencia-időszak kezdetben:
- 24 hónap az 53 év alatti munkavállalók esetében
- 36 hónap az 53 éves és idősebb munkavállalók esetében.
Kivételesen a 2020. március 1. és május 31. közötti napok meghosszabbítása, majd a 2020. október 30. és 2021. január 31. közötti időszak meghosszabbíthatja a csatlakozási referencia-időszakot:
- legfeljebb 31 hónap az 53 év alatti munkavállalók esetében
- legfeljebb 43 hónap az 53 éves és annál idősebb munkavállalók esetében.
A minimális tagsági feltétel módosítása
A jogosultságok megnyitásához vagy a jogok újratöltéséhez szükséges 88 nap ledolgozott nap vagy 610 ledolgozott óra, azaz 4 hónap (6 hónap helyett) minimális tagsági feltétele fennmarad azoknak az ellátásoknak, akiknek a munkaszerződése 2020. augusztus 1. és március között lejár. Vagy az elbocsátási eljárást 2021. március 31-ig megindítják.
Az AER szerinti kompenzáció minimális időtartama következetesen 122 naptári nap.