Csak menj vissza
Szülői szabadság - vissza a munkába a baba szünete után: Ez a lépés sok nő számára nem könnyű. Megkérdeztük a szakértőket, hogyan tudnának újra munkába állni
Vissza az anyai állásra. Hogyan működik ez a legjobban?
A szülői szabadság továbbra is a nők dolga. Ezt bizonyítják a Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai: Ezek szerint 2014-ben az összes olyan anya csaknem negyede volt szülői szabadságon, akiknek legfiatalabb gyermeke hat évnél fiatalabb, de csak minden századik apa volt. Tehát mindenekelőtt az anyáknak kell elsajátítaniuk a munkába való visszatérést. Megválaszoltuk az Ön számára legfontosabb kérdéseket:
Milyen hamar kell újra munkába állnom?
Három hónap, egy év vagy három év? Kiválaszthatja, hogy Ön vagy partnere meddig szeretne ott lenni csak a baba érdekében. Az erre vonatkozó kérelmet hét héttel a szülői szabadság megkezdése előtt, azaz egy héttel a szülés után kell benyújtani a munkáltatóhoz. A visszatérésről a döntést legjobban előre meg kell hozni. "Az egyéves csecsemőszünet általában nem jelent problémát" - mondja Sabrina Klix, aki "Mamihelden" ügynökségével tanácsot ad az anyáknak és a vállalatoknak az újbóli belépésről. Ha csak két-három évre koncentrál a családra, akkor ez nehezebbé válik számodra: "Hosszabb szülői szabadság ideje alatt mindenképpen folytassa az oktatását, vagy vegyen szabadságot és betegszabadságot, hogy ne veszítse el kapcsolatát" - tanácsolja Klix. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy nem tér vissza a visszatérésre.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
Rossz anya vagyok-e, amikor teljes munkaidőben dolgozom?
A szakértők már nem azon a véleményen vannak, hogy egy anyának éjjel-nappal ott kell lennie gyermeke mellett: "Ha a gyerekeknek van egy érzékeny, állandó, megbízható gondozója, aki nap mint nap vigyáz rájuk, akkor nem kell bántania őket, ha az anya Teljes munkaidőben dolgozik "- mondja Fabienne Becker-Stoll kötődéssel foglalkozó kutató. Számos lehetőség kínálkozik a gyermekgondozásra, legyen az nagymama, napközi vagy gyermekgondozó. Fontos a hosszú távú támogatás. A főállású anyák gyermekei számára a gyermekgondozó alkalmas, mondja Becker-Stoll. "A legjobb, ha olyan gyermeke van, akinek sok tapasztalata van, és aki gondoskodhat gyermekéről egészen általános iskolás koráig" - mondja a szakember.
Mit tehet a szülői szabadság alatt
Tartsa a kapcsolatot a céggel és a kollégákkal
Még akkor is, ha nem gondolkodik azon, hogy az első néhány hónapban kapcsolatot tartson főnökével és kollégáival, fontos: Hagyja, hogy legalább két-három havonta meghallgassa magát. "Így nem felejtkezik el, és naprakész marad a csapat és a cég helyzetéről" - mondja Christian Müller, a HR márkaépítéssel foglalkozó tanácsadója. Ne hagyja ki az olyan eseményeket, mint a nyári partik, a karácsonyi partik vagy a csapatestek. "Ha nincs közelgő esemény, akkor felveheti a telefont és találkozhat kollégáival ebédelni" - mondja Müller.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
Győzze meg a főnököt arról, hogy folytathatja az érdekes feladatokat
Még mindig ott vannak, a feletteseik, akik az anyákat megbízhatatlannak minősítik, mivel különösen a kisgyerekek nem követik a merev határidőket és a projektidőket. Ezek a főnökök általában az anyákat bízzák meg könnyebb feladatokkal. Ha nem ezt akarod, akkor az a legjobb, ha támadást folytatsz. Találkozzon a főnökkel, mondja el neki, hogy nagy projekteket tud kezelni, és magyarázza el neki, miért fog működni: "Mielőtt visszatér, adja meg nagyon pontosan, hogy miként biztosítják a gyermekgondozást. Például mit akkor történik, amikor a gyermek beteg "- mondja Klix szakértő. Például, hogy az apa lép be. Hogy nagyszülők vannak a közelben vészhelyzet esetén.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
Készítsen tervet a jövőbeni munkájáról
Nem számít, hogyan döntöttél teljes munkaidőben, részmunkaidőben, otthoni irodában: stratégiára is szükséged van a munkához. A legnagyobb hiba az az elvárás, hogy a főnöknek máris legyen ötlete, mondja Christian Müller karrier-tanácsadó: "Te magad tudod a legjobban, hogy mely feladatokat lehet elvégezni a rendelkezésre álló idő alatt, és melyeket nem." Gondoljon arra, hogyan szervezheti meg előre a munkaidejét. "Ön maga kínál megoldásokat, ezt a legtöbb felettese értékeli" - tanácsolja Müller. Legkésőbb az újbóli belépéssel kapcsolatos munkatársi interjúban vitát kell készítenie.
Szervezze meg a gyermekgondozást
2013 augusztusa óta törvényes joga van egy napközi elhelyezésére egyéves kortól. De nincs jogod a szabad választáshoz. Tehát, ha konkrét napköziotthont szeretne, különösen, ha a városban él, akkor a szülés után hamarosan el kell kezdeni keresni. És ne aggódjon túl sokat: "Általában a szülőknek több problémája van az elengedéssel, mint a gyermekeikkel" - mondja Andrea Kinzler pedagógus. Sokaknak aggályaik lennének azzal kapcsolatban, hogy gyermeküket idegenekre bízzák, míg a gyerekek kíváncsiak. Még akkor is, ha az elején néhány könny folyik, "végül minden gyermek boldog lesz" - mondja Kinzler. Ehhez azonban mindenkinek szüksége van a saját egyéni idejére is: bőséges időt kell hagynia ahhoz, hogy megszokja - tanácsolja Fabienne Becker-Stoll kötődéskutató. Aki négy héttel a munka megkezdése előtt napközibe hozza gyermekét, könnyen nyomás alá kerülhet. "Ideális esetben hat hétre kell számítani" - mondja Becker-Stoll.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
Mi lelassíthatja, ha újból belépsz
Sikertelen kilépés
Mielőtt a szülői szabadság a szülői szabadság után járna: Aki terhesség alatt azt gondolta, hogy "utánam van az áradás", nem csodálkozhat, ha az irodában való találkozás meglehetősen hideg. "Ha ésszerűen átadta a nyitott projekteket a szülési szabadság előtt, és jelezte a felettesének, amint tudatában van a terhességnek, hogy a szülői szabadság után is folytatni szeretné a felelősség vállalását, az a fél küzdelem" - mondja Sabrina Klix.
Túl nagy elvárások
Alig várja, hogy újra megkezdhesse munkáját? A motiváció jó, de először nézze meg, mi változott: "Sokan, akik tudatosan vagy öntudatlanul térnek vissza a munkába, azzal az állítással térnek vissza, hogy a csapatban a véleményük kezdettől fogva ugyanolyan fontos, mint a szünet előtt" - magyarázza a karrier edzője Christian Mueller. A valóságban azonban ez általában nem így van, mert a törés azt jelenti, hogy már nem ismeri az összes folyamatot. Újak érkeztek, megváltozott a hangulat a csapatban. Talán a régi kollégák is jobban ismerik az új alkalmazottat. "Ezt el kell fogadnod, és lassan újra mindent meg kell közelítened ahelyett, hogy sértődötten reagálnál és megpróbálnád erőltetni az elismerést" - mondta az edző.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
Nehéz részmunkaidős állást szerezni a cégben
Minden alkalmazottnak részmunkaidős joga van, ha 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató cégnél alkalmazzák, de a munkáltató "működési okokból" megtagadhatja. Ha továbbra is a régi cégben szeretne dolgozni, akkor beszéljen a felettesével Alternatív modellek beszélnek: Lehetséges óránkénti munka az otthoni irodában? Megoszthatja a munkát kollégájával, vagyis beállíthatja a munkamegosztást? Elhalaszthatja esetleg a munka kezdetét? "- mondja Carsten Lienau ügyvéd. Ha ez nem sikerül, a munkajogra szakosodott ügyvéd segítségével bíróságon érvényesítheti keresetét." Végül sem ritka, hogy mégis megállapodás születik "- mondja Lienau.
ITT TALÁL Információt és segítséget
Családügyi szolgálat
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
A Szövetségi Családügyi Minisztérium részletes és informatív weboldalt kínál a szülői szabadság és az újbóli beléptetés témakörében, kilátásba helyezett újbóli belépés esetén. de. Ott lehetőségek vannak bemutatva a munkára való felkészüléshez, egy újbóli belépési számológép kiszámítja, hogy mi lesz a számlán minden hónapban, amikor visszatér a munkába, és ez hogyan befolyásolja a nyugdíjat. Részletes ellenőrzőlisták állnak rendelkezésre az előkészítéshez - a partneri kérdésektől kezdve a pályázatokon át a vállalkozás indításáig mindent be lehet jelölni. Azok a nők, akik több éves szünet után szeretnének visszatérni a munkába, speciális e-learning programot vehetnek igénybe.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
Munkahelyi táblák rugalmasan működő modellekhez
Részmunkaidős állást keres? Most számos állásportál létezik, amelyek alkalmazkodtak a csökkentett munkaidőhöz. Például a jobsfuermama.de portál, amely részmunkaidős munkát, projektmunkát és otthoni irodai munkát kínál szakképzett anyák számára. Vagy tandemployer. com, egy munkamegosztó webhely.
Coaching platformok
Vegyen részt az edzésben a szülői szabadság alatt: Sok oktató, például Christian Müller (Sozial-pr.net) vagy Sabrina Klix (mamihelden.de), részletes stratégiákat dolgoz ki az anyákkal a visszatéréshez. A tanácsadótól függően az óra ára 120 és 400 euró között van. Minősített oktatók megtalálhatók a mabiz.de anyakarrier portálon vagy a coaches.xing.com oldalon "Elternzeit" kulcsszó alatt.
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
A külső tartalom megtekintéséhez el kell fogadnia a sütiket
Fogadja el az összes sütit
A Freundin 08/2016-ban négy anya történetét olvashatja el, akik elmondják, hogyan sikerült a szülői szabadság után újra munkába állniuk.