Csomagnapok 12 válasz a vezetők kérdéseire - Cadremploi
Feladva: 2019. április 02. Farah Sadallah
- 1. Mi a nap múlása ?
- 2. Az összes vezető a napi csomagban van? ?
- 3. Az eltelt nap csak a vezetőket érinti? ?
- 4. A vezetők egy napi csomagban heti 35 óránál többet dolgoznak? ?
- 5. Túlléphetik-e az alkalmazottak a csomagjukban előírt napok számát és túlórázhatnak? ?
- 6. Dolgozhat-e az ügyvezető a csomagban előírt kevesebb nappal? ?
- 7. A napi csomagot egy naptári évre számítják? ?
- 8. A napi csomagban lévő vezetők jobban fizetnek, mint mások? ?
- 9. Van-e egy fix napos csomagban dolgozó alkalmazottaknak több szabadnapja, mint másoknak? ?
- 10. Mit nyernek az alkalmazottak azzal, hogy feladják szabadnapjaikat? ?
- 11. Az eltelt nap továbbra is megfelel-e a törvényeknek? ?
- 12. A vállalat rákényszerítheti a munkavállalókra a napok csomagját? ?
1. Mi a nap múlása ?
Az éves átalányt órákban vagy napokban az év során egy társaság vagy létesítmény kollektív szerződése, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep állapítja meg (Labor C., L. 3121-63. Cikk). A napok csomag részeként a munkavállaló munkaidejét nem számítják órákban. Utóbbinak bizonyos számú napot kell dolgoznia az év során.
A rögzített díjas munkaidőt be kell tartani munkavállalói megállapodás és a egyedi csomagmegállapodás írásban megállapította. (Labor C., L.3121-55. Cikk). Ez a megállapodás, amely előírja a rögzített díjas napok számát, legfeljebb 218 napig (C. munka, L.3121–54. Cikk), eltér a 35 órás szabálytól. A többi alkalmazotthoz hasonlóan a napi fix kamatozású vezető is 11 egymást követő órás napi pihenőidőre jogosult (Labor C., L.3131-1. Cikk).
Megjegyezni: 2019. január 1. óta az átalánynapok részeként kapott bizonyos díjazás mentesül a munkavállalói járulékok és a jövedelemadó alól. Az éves átalány-megállapodások keretében napokban fizetett béremelés a munkavállalók 218 napos felső határon túli pihenőnapi lemondása ellenében a csökkentés hatálya alá tartozik.
2. Az összes vezető a napi csomagban van? ?
Nem minden vezetőre vonatkozik ez a rendszer. A napijegy 47% -ukat érinti a Dares 2015 júliusában közzétett, a munkavállalókról szóló tanulmánya szerint az éves átalány napokban. A vezető tisztségviselők az elsők, akikre vonatkozik a csomag. A napot leginkább igénybe vevő ágazatok a pénzügyek és a biztosítások, az elektromos, elektronikai, számítógépes és gépi berendezések gyártása, az információ és kommunikáció, valamint a szállítóeszközök gyártása - állítja ugyanez a tanulmány.
3. Az eltelt nap csak a vezetőket érinti? ?
Az alábbiak a nap folyamán köthetnek egyedi fix áras megállapodást (Labor C., L.3121-58. Cikk):
- Azok a menedzserek, akik autonómiával rendelkeznek az ütemterv megszervezésében, és akiknek a funkciók jellege nem arra készteti őket, hogy kövessék azokat a kollektív ütemterveket, amelyek a műhelyben, osztályon vagy csapatban alkalmazandók;
- Azok az alkalmazottak, akiknek a munkaideje nem határozható meg előre, és akik valódi autonómiával rendelkeznek a rájuk bízott feladatok ellátására vonatkozó ütemterv megszervezésében.
Megjegyezni: a nem ügyvezetőkre tehát vonatkozhat a nappali csomag. Attól a pillanattól kezdve, hogy szakmai tevékenységük nagy önállóságot igényel a munkaterhelésük és felelősségük miatt.
4. A vezetők egy napi csomagban heti 35 óránál többet dolgoznak? ?
A munkavállaló munkaidejét nem órákban, hanem napokban számolják. A napok csomag alá eső vezetőre tehát nem vonatkozik a maximális napi és heti munkaidő (35 óra) betartása: többé-kevésbé dolgozhat.
Jó tudni: eltérve a 35 órás szabálytól, a nappali csomagok vezetői átlagosan 44,6 órát dolgoznak hetente egy 2015 júliusában közzétett Dares tanulmány szerint. Ez akár heti 50 órát is igénybe vehet a válaszadók 39% -ánál.