Csomagolja napokig tanácsunkat az eszköz használatának biztosításához; Győzelmi ügyvédek
2015-ben több mint 1,5 millió francia személyt érintettek a DARES napi csomagban. Ez a munkaidő-szervezési módszer a nagy szabadság szinonimája, mivel leggyakrabban azoknak az alkalmazottaknak kínálják, akik szabadon szervezhetik munkájukat, ahogy akarják, és akik fontos felelősséggel tartoznak.
A napok csomag célja, hogy az alkalmazott heti 35 óránál többet dolgozzon anélkül, hogy túlórát kellene fizetnie neki, hanem cserébe pihenőnapokat biztosítana neki.
Noha ez a rendszer nagyobb rugalmasságot kínál a munkaadóknak a személyzeti menedzsmentben, ennek ellenére nagyon megterhelő és a legnagyobb éberséget igényli.
Mi a napos bérlet és milyen előnyei/hátrányai vannak ?
Mit jelent az, hogy "napokon csomag"? ?
A napijegy olyan eszköz, amely lehetővé teszi számolja a munkaidőt napokban vagy fél napok helyett órák.
Ahelyett, hogy a klasszikus 35 órás rendszer szerint dolgozna, a határozott napra szóló munkavállaló a szerződésében előírt napokig dolgozik, a 218 napos határon belül 1. .
Cserébe élvezi a pihenőnapokat (gyakran RTT-napoknak nevezik), amelyeket hozzáadnak a fizetett szabadság szokásos napjaihoz.
Ez azt jelenti, hogy az egynapos csomag munkavállalójára nem vonatkoznak a napirendek vagy a ledolgozandó órák; nagyon jól tud dolgozni napi 4 órát és további 8 órát, a vonatkozó törvényi és szerződéses rendelkezések betartásával.
Melyek az előnyei/hátrányai ?
Az Aubry-törvény által a 2000-es évek elején hozták létre, a napijegyet számos jogszabályi változás hajtotta végre, amelyek célja különösen a munkavállalók egészségének tiszteletben tartása.
Valójában, ha lehetőséget nyújt az alkalmazottaknak arra, hogy munkanapjaikat teljesen függetlenül szervezzék meg, anélkül, hogy tiszteletben kellene tartaniuk a rögzített menetrendeket, ez az eszköz a munkáltató számára kockázatot jelent, amely a munkavállalók munkarendjének láthatatlanságához kapcsolódik.
Ezért kötötték a fix kamatozású napok megállapodásait szigorúan bekeretezve, mind a törvény, mind az ítélkezési gyakorlat és a szociális partnerek részéről, és most már számos feltételnek meg kell felelnie ahhoz, hogy érvényesülhessen.
Milyen pontja van az éberségnek a napijegy felállításakor ?
A napijegy felállításának előfeltételei.
Az első dolog a fix áras megállapodás napokban történő megkötése előtt ellenőrizni kell, hogy a kollektív megállapodás (vállalat, létesítmény, csoport vagy ennek hiányában fiók) engedélyezi 3 és milyen feltételek mellett.
Ennek a megállapodásnak a használhatósága érdekében meg kell határoznia az átalánynapi megállapodást valószínűleg megkötő alkalmazottak kategóriáit, az átalány referencia-időszakát és az átalányban szereplő napok számát, a nyomon követés és a felügyelet eljárásait. a munka értékelése, hanem a munkavállaló kapcsolattartási joga is.
Megjegyzés: A Semmítőszék úgy ítélte meg, hogy számos kollektív szerződésben a nappali csomagokra vonatkozó rendelkezések jogellenesek, és ennek következtében a napos csomagok hatástalanok. Ez a helyzet a vegyipar, a nagykereskedelem, a közjegyzők kollektív szerződésével ...
Ezért nem elég, ha a kollektív szerződés, amelyre vonatkozik, lehetővé teszi a nappali csomagok használatát, továbbra is szükséges, hogy a szerződéses rendelkezéseket a Semmítőszék érvényesítse.
A második feltétel, a napi csomag beállítása előtt megcélozza az alkalmazottat. Valójában a napok csomag csak azokat az alkalmazottakat érinti, akiknek valós autonómia menetrendjük megszervezésében és akiknek a munkaidejét nem lehet előre meghatározni, Ez azt jelenti, hogy funkcióik nem teszik lehetővé a vállalatnál alkalmazott kollektív munkarend betartását.
Ezek általában fontos felelősséggel rendelkező vezetők, de ez néha nem vezetőket érinthet, akik megfelelnek a fent meghatározott feltételeknek.
Megjegyezni: néhány kollektív szerződés tartaléknapot kizárólag a vezetők számára tart fenn
Végül, a harmadik követelmény a következtetésre vonatkozik egyedi megállapodás. Vagyis a munkavállalónak kifejezetten bele kell egyeznie a napcsomag megvalósításába, munkaszerződés vagy módosítás aláírásával.
A rögzített árú megállapodás érvényességét illetően a munkaszerződés megfogalmazása vagy a módosítás döntő. A legkisebb hiányzó elem az eszköz érvénytelenségéhez vezethet.
És a gyakorlatban mit ad ?
Az előfeltételek teljesítése nem elegendő a csomagmegállapodás érvényességéhez.
Egyrészt biztosítanunk kell, hogy a kollektív szerződésben és az egyedi megállapodásban előírt összes intézkedést hatékonyan hajtsák végre a cégben.
Másrészt szem előtt kell tartanunk, hogy nem azért, mert a munkaidőt napokban számolhatjuk, az alkalmazottak korlátlan munkavégzésére késztethetjük.
Ezért elengedhetetlen a valóság biztosítása munkaterhelés figyelése, a munkavállalók maximális munkaideje és a pihenőidő tiszteletben tartása.
Ennek az ellenőrzésnek a feltételeit leggyakrabban a kollektív szerződés vagy a vállalati szerződés határozza meg. Egyébként a törvény a következő módszereket írja elő 4:
1 - A munkáltatónak ki kell állítania egy dokumentumot a munkaterhelés figyelemmel kísérésére és ellenőrzésére.
Leggyakrabban ez egy a formátumú dokumentum tábla, hogy a munkavállalónak rendszeresen (nem is havonta) kell teljesítenie és visszatérnie a munkáltatóhoz. Jelzi a munkavégzéshez szükséges napok vagy félnapok számát, de meg kell említenie a hátralévő többit és azok típusát is (példa: RTT, fizetett szabadság stb.).
Anélkül, hogy megkérdőjelezné a munkavállaló autonómiáját a napi csomagban, ennek a dokumentumnak lehetővé kell tennie a munkáltató számára a a munkaterhelés láthatósága és mindenekelőtt annak ellenőrzése, hogy a napi csomag minden alkalmazottja betartja-e a napi és heti pihenőidőket.