Csoportos biztosítás és szülési szabadság - Mi; tudnod kell! Finakció
Főoldal Hírek Csoportos biztosítási és szülési szabadság - Amit tudnia kell!
Csoportos biztosítás és szülési szabadság - Amit tudnia kell!
Egy alkalmazott éppen szülni készül, és kíváncsi a rendelkezésre álló lehetőségekre a szülési szabadságon töltött biztosításával kapcsolatban? Ez egy cikk segít megérteni, hogy mi történik a csoportos biztosítással a szülési szabadság alatt, valamint a munkáltató és a munkavállaló ezzel kapcsolatos felelősségét.
Kötelező-e a munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt biztosítani?
Quebecben a kábítószer-biztosításról szóló törvény kimondja, hogy ha egy személy hozzáfér a magán drogbiztosítási tervhez, akkor kell tartsa be. Ez a kötelezettség a szülési szabadság alatt is fennáll, ezért a munkavállalónak továbbra is biztosítottnak kell maradnia. A munkavállaló azonban dönthet úgy, hogy a szabadsága idejére a házastársa terve alá tartozik. Ezután csak az alapvető garanciákat (életbiztosítás, rokkantsági biztosítás) tartaná munkáltatójánál, és a házastársa a kábítószerekkel és a fogorvosi ellátással kapcsolatos munkáltatója fedezné.
Meg kell-e tartania az alkalmazottnak az összes takaróját?
Egyes szerződések lehetővé teszik a szülési szabadságon lévő munkavállalók számára, hogy a szülési szabadság alatt bizonyos fedezeteket visszavonjanak (pl .: élet- és rokkantsági biztosítás); ha azonban a munkavállaló ki akar lépni a lefedettség alól, akkor a munkáltatónak erősen ajánlott, hogy az alkalmazott írja alá a felmentést. Ez nagyon fontosnak bizonyulhat, és elkerülheti a jogi hibákat, ha sajnos a munkavállaló rokkantsága miatt nem tudott visszatérni a szülési szabadságát követően, és már nem volt fizetési biztosítása.
Ha a munkáltató továbbra is fizeti a munkavállaló biztosítását a szülési szabadság alatt?
A CNESST egyértelmű és előírja, hogy a munkáltatónak a szülési szabadság ideje alatt továbbra is fizetnie kell a csoportos biztosításból származó részét, ugyanúgy, mint amikor a munkavállaló aktívan dolgozott. Ha a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a részét, ugyanez vonatkozik a munkavállalóra is.