D periódus vége; tesztelje a bérszámfejtés SVP HRIS kezelését
A munkáltató által kezdeményezett próbaidőszak vége
Közben próbaidő, a munkáltató és a munkavállaló dönthet a munkaszerződés felmondásáról. Ez a szakadás ok és jogi eljárás nélkül történik, kivéve a felmondási idő.
Hogyan lehet kezelni a próbaidőszak végét fizetésben, különös tekintettel a felmondási időre és a szerződéses dokumentumok végére ?
Mikor kell létrehozni bármely számla egyenlegét ?
A CDI vagy a CDD próbaidőszakának legalább egy hetes próbaidőszakának lejártakor minimális felmondási időt kell betartani. Az időszak hossza az alkalmazott jelenlététől függ a vállalatban (C.trav L 1221-25).
A lehetséges felmondási időtartamot meghatározó szerződéses rendelkezések megléte esetén ezeket össze kell hasonlítani a minimális felmondási idővel, és a leghosszabb időszakot kell alkalmazni a munkavállalóra (a legkedvezőbb szabály).
Miután meghatározták a felmondási időtartamot, és arra a megfigyelésre alapozva, hogy ez az időszak nem hosszabbíthatja meg a próbaidőszakot, a megújítást is beleértve (Labor C. L 1221-25), 3 helyzet állhat elő:
Példa: 6 hónapos próbaidőszak (május 1. és október 31. között). A tárgyalás befejezése 3 hónapos jelenlét után. Felmondási idő 1 hónap.
a) A felmondási idő beletartozhat a még hátralévő próbaidőszakba
A munkáltató megszakítja a próbaidőt augusztus 16-án.
A szerződés a felmondási idő lejártával lejár, bármely számla egyenlegét szeptember 15-én este állapítják meg.
b) A felmondási idő nem vehető figyelembe a próbaidőszakban
A munkáltató október 31-én (a próbaidőszak utolsó napján) megszünteti a próbaidőt.
A szerződés a próbaidő lejártával lejár, a számlák egyenlege október 31-én jön létre, és a munkáltatónak egyenértékű kompenzációs támogatást kell fizetnie (1 hónap).
A felmondási határidő be nem tartása ugyanis a munkavállalót kompenzációs kártalanításra jogosítja fel, hacsak nem követett el súlyos hibát.
Ez a kompenzáció megegyezik azoknak a fizetéseknek és juttatásoknak az összegével, amelyeket a munkavállaló akkor kapott volna, ha munkáját a felmondási idő lejártáig teljesítette volna, a fizetett szabadság kompenzációs kompenzációjával együtt (a Munka Törvénykönyve L. 1221-25. Sz. Rendelettel módosítva). 2014. június 26-i 2014–699).