DCBusiness Seniority; n munka
Valóban, hogyan veszik figyelembe a technikai munkanélküliség időszakait a vészhelyzetek és riasztások során? Emlékeztetünk arra, hogy ez utóbbi vasárnapról hétfőre virradó éjszaka lépett hatályba, mivel az új szabályok érvényesek, de különösen a be nem tartás miatt kiszabott új bírságok. A kérdésre a válasz egy friss sürgősségi rendeletben található.
E dokumentum révén a kormány új kivételt állapított meg az általános szabály alól, mivel általában a munkaszerződések felfüggesztésének időszakait csak átmeneti munkaképtelenség esetén veszik figyelembe a rendes munkanélküliség kiszámításakor.
Ezért a technikai munkanélküliség időszakait a szokásos munkanélküliség meghatározása során viszont idősségnek tekintjük, de csak akkor, ha a szükségállapot és/vagy a jelenlegi riasztási állapot alatt következnek be.
„Kivétellel (.), A munkaviszony felfüggesztésének időtartama a Kbt. 52. bek. (1) lit. törvény c) pontja. 53/2003 - Munka törvénykönyve (.), A törvény által megállapított sürgősségi és riasztási állapot idején figyelembe veszik a munkanélküli ellátások iránti kérelem nyilvántartásba vételét megelőző utolsó 24 hónap legalább 12 havi járulékfizetési időszakának megállapításakor ", A vonatkozó rendeletbe írja.
Ami azt jelenti, hogy a rendszeres munkanélküliség kiszámításakor figyelembe veszik a három hónapos szolgálati időt, ha a munkavállalók ebben az időszakban felmondják munkaszerződésüket. Ilyen felmondás - állítja az Avocatnet összefüggésében - automatikusan létrejöhet, ha egy bizonyos időre kötött szerződésekről beszélünk, vagy felmondás után.
A rendszeres munkanélküliség megszerzéséhez a munkanélküli munkavállalónak az elmúlt 24 hónapban legalább 12 havi szolgálati időre van szüksége a munkanélküli-segély iránti kérelem nyilvántartásba vétele előtt. A technikai munkanélküliséget kötelezően a munkáltató fizeti (saját vagy állami pénzből), amikor a nehéz időszakokban ideiglenesen felfüggeszti a munkavállalók szerződését.