DIFCPF Minden, amit tudnod kell a változásokról
Feladta Brand Voice 2019. december 20-án 2019 - frissítve 16:12
Az egyéni képzéshez való jog az adminisztráció által biztosított eszköz volt, amely lehetővé tette a vállalat alkalmazottai számára, hogy finanszírozzák szakmai képzésüket.
2015-ben, majd 2018-ban reformokon ment keresztül a DIF felvette a Szakmai Képzési Számla (CPF) nevet, és egyszerűsítették azokat az eljárásokat, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára az előnyök kihasználását. Ez a rendszer hatékonyan lehetővé teszi az érdekelt felek számára, hogy számos, előre felsorolt tanfolyamra jussanak, hogy optimalizálják képességeiket, frissítsék tudásukat, sőt átirányíthassák magukat, ha ez a projektjük. A vállalat kötelessége továbbá, hogy megkönnyítse alkalmazottai számára a képzéshez való hozzáférést.
Miért reformálták meg a DIF-et? ?
A DIF reformját a következő céllal hajtották végre: tegye hozzáférhetőbbé a szakképzést az érintett szereplőknek. A támogatási feltételek rugalmasabbak is, nevezetesen az, hogy a munkavállaló egész szakmai élete során profitálhat ebből, és ezt nyugdíjazásig, még elbocsátás vagy cégváltás esetén is.
Ezután a régi verzióval ellentétben a CPF lehetővé teszi kedvezményezettje számára a túlórák felhalmozását. Az alkalmazottnak címzett számla lehetővé teszi az utóbbinak, hogy profitáljon belőle nyitvatartási időn kívül anélkül, hogy értesítenie kellene a vállalatot. A kapcsolódó költségek és különösen a képzési költségek, a szállítással és az étkezéssel kapcsolatos költségek, valamint a díjazás (átállás esetén) a vállalattól eltérő szervezet felelőssége.
Végül a CPF lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy számos képzési tanfolyamot élvezhessen, pontosabban az RNCP-nél regisztrált 14 000 tanúsító és diploma tanfolyamot. Például a munkavállaló használhatja a CPF-et angol nyelvtanuláshoz: a vállalat számára ez egy eszköz, amennyiben a munkavállaló új ismereteket szerez, amelyeket munkájában felhasználhat a termelékenység javítására. Fontos meghatározni, hogy például a vállalat nemzetközi szintű nyitása magában foglalja alkalmazottai készségeit Nyelvben. A CPF-nek köszönhetően a hallgatók anélkül tudják fejleszteni az angol nyelvet, hogy a cégnek képzési költségeket kellene költenie. A szakmai képzés annál is relevánsabb lehet azoknak a vállalatoknak, akiknek angolul beszélő közönséggel vagy partnerekkel kell dolgozniuk.
Mi a CPF ?
Amikor még a DIF nevet viselte, ezt a rendszert azoknak a vállalati alkalmazottaknak szánták, akik szakmai képzést kívánnak folytatni. Ahhoz, hogy részesülhessen belőle, igazolni kellett egy év szolgálati idejét, miközben az órakreditet 120 óránként rögzítették minden év 20 órájában. Ezt a jogot, amelyet ma CPF-nek hívják, ma már nemcsak az alkalmazottak, hanem a tanoncok, az önálló vállalkozók, munkát kereső emberek, a létesítményben és a munkáját segítő szolgálatban elszállásolt személyek, valamint azok, akik érvényesítik nyugdíjhoz való jogukat.