Dolgozhat-e nyaralása alatt d; nyár
Közeledik a nyári vakáció, és továbbra is szeretne dolgozni a megélhetés érdekében. Felmerül egy kérdés: tud-e dolgozni a nyári vakáció alatt ?
Ha a nyári vakáció alatt szeretne dolgozni, a francia törvények nem engedélyezik. Valóban a 1936. június 20-i törvény bevezette a fizetett szabadságokat, és a munka törvénykönyvében betiltotta a nyári vakáció alatt történő munkavégzés tilalmát. A munkavállalónak pihennie kell, ezért fizetett szabadságot kell megállapítania. A törvény a betakarítási szerződésekről egyetlen kivételt ír elő.
A NYÁRI SZABADSÁG ALKALMAZÁSÁNAK LEHETETLENSÉGE
A munka törvénykönyve megállapítja fizetett szabadság minden alkalmazott számára, tekintet nélkül a szolgálati időre, a szerződés típusára (CDI, CDD) vagy a munkaidőre (részmunkaidős vagy teljes munkaidős). A nyári vakáció alatt nem dolgozhat. Ezt a kötelezettséget Önre, de a munkáltatójára is terhelik, aki köteles engedni, hogy fizetős szabadságát elvegye. Joga van havi két és fél munkanap szabadságra a tényleges munka után. Használhatja a maximumot 24 munkanap egymást követő ünnepek, azaz 4 hét, hogy pihenjen és visszatérjen a munkába.
NYÁRI SZABADSÁGA ALATT MUNKÁK ESETÉBEN BIZTOSÍTOTT BÜNTETÉSEK
Ha a nyári vakáció alatt szeretne dolgozni, büntetések és munkáltatója is kiszolgáltathatja. Azzal, hogy dolgozol, amikor nyaralni kellene, te megfosztja az álláskeresőt egy állástól. Ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy keresetet indít a bíró előtt a munkanélküliségi biztosítási rendszer javának megtérítése érdekében. A kártérítés, amelyet fizetnie kell, nem lehet kevesebb, mint az a kártérítés összege, amelyet a fizetett szabadság alatt kellett volna kapnia. Ha munkáltatója arra kérte Önt, hogy tudta, hogy fizetett szabadságon van, ugyanezt a szankciót kockáztatja. Például, ha 2000 eurót fizetnek a szabadsága alatt, akkor legalább 2000 eurót kell fizetnie a munkanélküli biztosítási rendszernek a károkért.
Kiteszed magad a elbocsátás valódi és komoly oka van, ha cége versenytársának dolgozik. Valóban van egy hűség kötelessége munkáltatójának. Kötelessége hűség és versenytilalom vele szemben, ami megakadályozza, hogy a nyári szünetben a versenyzőnél dolgozzon. Ezzel megvédi cége érdekeit. Ez a kötelezettség megerősödik, ha a munkaszerződésében van versenyjogi záradék.