Egészséges étrend - vélemény - napi tükör
Nem szabad megvakítani a számoktól. Főleg nem a háztartási számokból. Kétmilliárd márka személyi költség megtakarítása Berlin állam számára a 2006-os választási időszak végéig több, mint ambiciózus cél. Ablakruházat, amikor az SPD-ből, az FDP-ből és a Zöldekből álló jövőbeni kormánykoalíció nem tudja megmondani, milyen eszközökkel érhető el ez a cél. Az elmúlt évek megtakarítási sikerei biztatóak: 1991 óta a nyugatra és keletre felfújt berlini adminisztrációban anyagilag 55 000 munkahely szűnt meg. De fokozatosan kifelé kerül a levegő a léggömbből. Egyre nehezebb eltávolítani a köztisztviselőket és a köztisztviselőket a városállam létszámtervéből arany kézfogással, korengedményes nyugdíjjal vagy az öregségi nyugdíj felé vezető úton.
Berlinben (Kelet) az NDK fővárosa miatt az önkormányzati adminisztráció teljes létszámban volt. Nyugat-Berlinben a fő és a kerületi közigazgatás elengedhetetlen eleme volt a közfoglalkoztatás előmozdításának. Mindkettő a berlini fal leomlása után történt, és a személyi kiadások csökkentése volt a nagykoalíció egyik első és legsikeresebb megszorító projektje. Olyan projekt, amelyet még nem lehet nyilvántartásba venni. Szükséges - és reális, tekintettel a berlini pénzügyi válságra - a Red-Green eredeti terve, miszerint 2006-ig egymilliárd márkát kell csökkenteni a személyi költségvetésből annak érdekében, hogy legalább a következő néhány évben növekedjen a béremelés. Végül is több mint 19 000 kiszolgáló dolgozó nyugdíjba vonul a következő öt évben; csak néhányukat fiatal szakemberekkel kell helyettesíteni. Milliárd márka megtakarítása lehetséges, de kétmilliárd?
Aki ezt hozzávetőlegesen is el akarja érni, annak nemcsak öntudatra, hanem fantáziára is szüksége van. A kifinomult nyugdíjszabályozások és a részleges nyugdíjazás, a támogatások csökkentése, az előléptetés és a munkaerő-felvétel befagyasztása korántsem elegendő a cél eléréséhez. Eddig például hiányzott a bátorság a közigazgatás középvezetői szintjének nagyrészt lebontására. Vagy az ellenszolgáltatás érvényesítése az átadásokkal és a személyzet magánszervezetekhez és vállalatokhoz történő átadásával szemben, szükség esetén jogi eszközökkel. Vagy tárgyalni a szakszervezetekkel egy korlátozott időre szóló, önkéntes fizetésmentességről, például a karácsonyi jutalmakról. Végül is a közalkalmazottaknak nem kell tartaniuk a munkanélküliségtől. A jól fizetett köztisztviselőknek és alkalmazottaknak engedniük kell, hogy ez kerüljön valamibe.
Csak a sok egyedi intézkedés összege fogja megmutatni, mi valósítható meg valójában. Egy hosszú út végén. A Szenátusnak mindig szem előtt kell tartania, hogy nem a kivágásról, hanem a közigazgatás reformjáról van szó. A dolgozó hatóságok hatékony és ezáltal költséghatékony megteremtése. És a pozíciótervnek meg kell mutatnia azt is, hogy a szenátus hol határoz meg prioritásokat a jövőben. Például, ha Berlint ifjúsági és oktatási várossá akarja alakítani, akkor nem szabad jelentősen csökkenteni az iskolák és szabadidős központok személyzetét. Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy keveset lehet elérni a közszférában dolgozókkal szemben. Szerencsére a szakszervezetek és a személyzeti tanácsok megértették a kegyetlen berlini valóságot, és jelzik együttműködésre való hajlandóságukat. Remélhetőleg ezt nem felejtették el, amikor az esküről van szó. És erre hamarosan sor kerül.