Egy új rendelet módosítja az l számítását; részleges munkanélküli ellátás SVP SIRH
A részleges tevékenységről szóló új, március 26-i rendelet lehetővé teszi a rendszer alkalmazásának felgyorsítását, annak hatályának kiterjesztését és a munkavállalók (különösen a minimálbéren fizetett) és a vállalkozások számára járó ellentételezés összegének növelését. A részleges tevékenység mechanizmusa a jelenlegi válságra adott kormányzati válasz központi elemévé válik, mint gazdasági és társadalmi stabilizátor.
Néhány kivételtől eltekintve a rendelet rendelkezéseit 2020. március 26-tól kell alkalmazni a munkavállalók részleges munkanélkülisége alatt, 2020. március 1. óta.
Sokan kíváncsiak az elmúlt napokban a különféle kormányzati bejelentések nyomán, különösen a munkanélküliséggel vagy az egészségügyi válság miatti csökkenés miatti részleges aktivitással kapcsolatos kérdésekről.
Itt vannak a legfrissebb bejelentések a bérszámfejtéssel kapcsolatban.
A részleges aktivitási ráta kiszámítása
Ne feledje, hogy a fix órás és a határozott napos csomagokat alkalmazók esetében a részleges tevékenységi juttatás kiszámítását lehetővé tevő órák száma megegyezik a ledolgozott órák száma és a létesítmény bezárásának napjainak megfelelő törvényes időtartam különbségével. A rendelet kiterjeszti ezt a számítást azokra a napokra, amikor a munkaidő csökkentését alkalmazzák a létesítményben (R. 5122-19. Cikk).
A részleges tevékenységi pótlék óradíja a munkavállalók javadalmazásával arányossá válik, és már nem egyösszegű (R. 5122–12. Cikk). A D. 5122-13. Cikk most előírja, hogy „a részmunkaidős juttatás óradíja megegyezik az R. 5122-18. Cikkben előírt bruttó órabér 70% -ával, az órabér 4 és 5-szörösére korlátozva. Ez az arány nem lehet kevesebb, mint 8,03 euró ”. Ez lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a munkavállalók teljes nettó fizetését a minimálbér szintjén tartsák fenn.
Általában a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók olyan kártalanítást kapnak, amely a korábbi bruttó javadalmazás legalább 70% -ának megfelelő pótlási jövedelmet garantál. A munkáltató azonban dönthet a kompenzációs ráta emeléséről. Másrészt a ledolgozott órákat a munkáltató általában rendesen fizeti, és nem eredményezi a részleges munkanélküli-segély kifizetését .