„Egyetemes” nyugdíjterv ... kivéve a gazdagokat! A Mediapart Club

  • Kedvenc
  • Ajánlás
  • Figyelmeztetni
  • Nyomtatni

  • Nemrégiben a Liberation [i] -nek adott interjújában Thomas Piketty olyan megjegyzéseket tett, amelyek gyorsan vitát váltottak ki. És egy bizonyos sajtó azonnal elítélte a "csalást" (Le Point, L’Opinion), a Piketty "gombócát" (L’Express). Közelebbről szerettem volna látni.

    egyetemes

    A kezdetektől fogva annyit mondani, hogy szavai valóban kissé hozzávetőlegesek voltak ... Csak érdemei maradnak, de az általa előterjesztettektől eltérő okokból következtetése helyes. Ez a fontos pont: Az az egyetemes rendszer, amelyet el akarnak adni nekünk, nem, a gazdagok mentesülnek !

    Lényegében az, amit a megjegyzéseiben vitattak, ez a kijelentés: „Ebben a reformban nagyon keveset beszéltünk a mögötte álló finanszírozási rendszerről is. Óriási dolog, hogy a kormány 28% -os teljes hozzájárulási rátát kínál az éves fizetés 120 000 eurójáig, de ekkor hirtelen 2,8% -ra süllyed! A jelenlegi rendszerhez képest ez óriási csökkenést jelent a fizetések járulékai között 120 000 és 250 000 euró között. Ő az új "gazdagok makronja".

    1. Ma: bonyolult intézményi rendszer.

    A tét megértéséhez továbbra is ismerni kell a meglehetősen összetett intézményi mechanizmust, amely a magánszektor nyugdíjának jelenlegi finanszírozását irányítja.

    Először is, az Általános Rendszer (RG), amely a Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) útján kezeli a magánszektor valamennyi alkalmazottjának (17,8 millió járulékfizető, 14,1 millió nyugdíjas) nyugdíját, nem teszi lehetővé a teljes fizetés biztosítását. E tekintetben az 1910-es munkás- és paraszti visszavonulás örököse e távoli eredetből megtartotta a felső fizetés fogalmát, amelyre az 1945-ös alapítás nem változtatott semmit.

    Az RG még ma is csak ennek a vas elvnek a alapján folyósítja a nyugdíjakat: a "teljes mértékű" nyugdíjat a legjobb 25 év átlagos éves fizetése alapján számítják ki, a fizetés felső határának 50% -án belül. A 2020-as fizetési plafont éppen meghatározták: 3428 euró/hó, vagy 41 136 euró/év. Elég azt mondani, hogy ennek eredményeként az általános rendszer jövőre semmiképpen sem fizet 3.428/2-nél, vagyis 1714 €/hónál magasabb nyugdíjat.

    Természetesen egy ilyen korlátozás meglehetősen gyorsan fenntarthatatlanná vált, és mindenekelőtt természetesen a legmagasabb bérekért. Ezért már 1947-ben a "szociális partnerek" hagyományosan létrehoztak egy ponton alapuló kiegészítő nyugdíjrendszert a vezetők számára, az AGIRC-t. Hasonlóképpen, de jóval később, szembesülve az alaprendszer hiányosságaival, ugyanazok az emberek határoztak meg egy második kiegészítő rendszert, szintén pontok szerint a nem végrehajtók számára, az ARRCO-t. 2019. január 1-je óta az AGIRC és az ARRCO egy és ugyanazon tervbe egyesült, és a vezetői és nem vezetői hozzájárulások a progresszív konvergencia folyamatának részét képezik, amely még nem fejeződött be.

    Így a rendszer most tartalmaz egy alaprendszert és egy kiegészítő rendszert, amelyet hozzáadnak, mindegyiknek megvan a maga finanszírozási módszere, amelyek maguk is a felső bér fogalma köré szerveződnek; ezt próbálja összefoglalni az alábbi táblázat.

    A magánszektorban dolgozók nyugdíjjárulék mértéke 2019-ben [ii]